激活新兴领域党建“红色引擎”

　　新兴领域是经济发展的增长极、社会变革的风向标，更是党建工作的新阵地。随着新业态、新就业群体蓬勃发展，如何将党的思 想优势、组织优势转化为治理效能、发展动能，成为新时代党建工作的必答题。组工干部当以“守土有责、守土尽责”的担当，聚焦严密组织体系、深化融合互促、强化协同联动，让党建“红色引擎”在新兴领域全速运转，为高质量发展注入澎湃动能。

　　严密组织体系，激发党建工作“聚合力”。组织体系是党建工作的“筋骨”，筋骨强则动能足。新兴领域业态多元、人员流动快、组织形态松散，必须打破“建而不实”“有形无神”的困境，以体系化思维织密组织网络。要推动“两个覆盖”从“有形”向“有效”跃升：在平台企业、产业链条、楼宇商圈中创新党组织设置模式，通过“功能型党支部”“流动党员驿站”等灵活形式，让“游离”党员归队、让“隐形”党员现身;在快递小哥、网约车司机、网络主播等新群体中延伸组织触角，以“党建+服务”增强归属感。组工干部需当好“织网人”，既要精准绘制“党建地图”，消除空白点，又要动态优化组织架构，防止“建了散、散了建”的循环。唯有以严密组织体系凝聚“千条线”、拧成“一股绳”，才能让党旗在新兴领域高高飘扬，把“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”。

　　做到同频共振，提升党建工作“融合度”。党建与发展的“融合度”，决定着新兴领域党建的生命力。若党建工作与业务经营“各弹各调”、与群体需求“隔山相望”，必然陷入“自说自话”的窘境。要推动党建与业务从“物理叠加”转向“化学反应”，关键在于找准“党建引领”与“发展所需”的交汇点。在互联网企业，可将数据安全、合规经营嵌入党组织议事规则;在科创园区，可搭建“党员攻关小组”助力技术突破;在新就业群体中，可依托“红色驿站”提供技能培训、权益保障。组工干部须以“双向进入、交叉任职”等机制为抓手，推动党组织书记与企业管理层“目标同向、行动同步”，让党建目标与企业战略、党员成长与行业发展同频共振。这种融合不是简单的“贴标签”，而是以党建思维优化治理模式、以组织力量破解发展难题，让“红色基因”真正成为新兴领域破浪前行的“导航仪”。

　　坚持协同联动，增强党建工作“系统性”。新兴领域党建不是“独角戏”，而是多方参与的“交响乐”。平台经济的跨界性、新就业群体的流动性，要求党建工作必须跳出“属地局限”，构建跨部门、跨行业、跨区域的协同机制。要推动组织部门、行业党委、属地街道“三方联动”，通过联席会议、项目共建、数据共享，形成“一盘棋”格局;要整合工会、团委、妇联等群团资源，将思 想引领、权益维护、关爱服务打包成“党建服务包”，送到新业态从业者手中;更要借力数字化手段，搭建“云端党建”平台，实现党员教育、组织生活、作用发挥“一网通办”。组工干部需强化“系统集成”思维，既要避免“九龙治水”的碎片化，又要防止“一刀切”的机械化，在政策供给上突出“精准滴灌”，在资源配置上注重“动态平衡”。唯有以协同联动打破条块分割、以机制创新激活整体效应，方能将新兴领域党建的“单点突破”转化为“全域跃升”，让“红色引擎”输出更强驱动力。

　　古冶区卑家店镇 王朝旭

责任编辑：柯鹏