引才、育才、留才：写好乡村振兴“人才篇”

　　在乡村振兴的伟大征程中，人才是关键要素，是推动乡村全面发展的核心力量。实现乡村振兴，必须做好“引才、育才、留才”三篇文章，为广袤乡村注入源源不断的智慧活水，让乡村振兴的宏伟蓝图成为生动现实。

　　拓宽渠道“引才”，汇聚乡村振兴源头活水。乡村振兴，人才是基石。吸引各类人才投身乡村建设，是实现乡村振兴的首要任务。要打破城乡人才壁垒，广开进贤之路，通过多种渠道将城市人才、返乡人才、乡土人才等各类人才引入乡村。故乡的情怀是最强大的引力。许多在外打拼的游子，心中始终牵挂着家乡的发展。要通过宣传乡村发展机遇、举办返乡创业推介会等方式，激发他们的返乡创业热情。乡土人才是乡村振兴的宝贵财富，他们生于斯、长于斯，对农村情况最熟悉，在农业生产、手工艺制作、民俗文化传承等方面有着独特的技艺和丰富的经验。搭建乡土人才展示平台，让他们在乡村振兴中大显身手，带动更多农民增收致富。

　　多措并举“育才”，培育乡村振兴内生动力。引才只是第一步，育才是乡村振兴的长远之计。只有培养造就一支高素质的乡村人才队伍，才能为乡村振兴提供持续有力的人才支撑。针对乡村人才的特点和需求，开展多层次、多形式的教育培训。整合各类教育培训资源，建立线上线下相结合的培训体系。线上，利用互联网平台开设乡村振兴专题课程、农业技术培训视频等，方便乡村人才随时随地学习;线下，举办各类培训班、研讨会、现场教学等活动，邀请专家学者、行业精英进行授课和指导。培训内容涵盖农业科技知识、农村电商运营、乡村旅游服务、基层治理等多个方面，全面提升乡村人才的综合素质和业务能力。

　　优化环境“留才”，打造乡村振兴人才高地。人才引得进、育得出，还要留得住。只有营造良好的人才发展环境，让人才在乡村安心工作、舒心生活，才能真正留住人才，使他们成为乡村振兴的持久推动者。为乡村人才提供良好的工作条件和广阔的发展空间，是留住人才的关键。加大对农村基础设施建设的投入，改善交通、通讯、水电等条件，为乡村人才开展工作提供便利。根据乡村产业发展规划和个人专长，为各类人才搭建事业发展平台，让他们能够在自己擅长的领域施展才华。

　　尊重人才、关心人才、爱护人才，营造良好的社会氛围，让乡村人才感受到尊重和温暖。引才、育才、留才是乡村振兴人才战略的有机整体。只有做好这三篇文章，才能吸引各类人才汇聚乡村，培育壮大乡村人才队伍，让人才在乡村这片广阔天地大展拳脚，为乡村振兴提供强大的人才支撑和智力保障，书写好乡村振兴的精彩篇章。

　　供稿人 唐家庄街道办事处赵朗

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