精耕细作乡村振兴人才试验田

　　乡村振兴的宏图伟业，既需要广袤土地的滋养，更呼唤人才的蓬勃生长。落实乡村全面振兴规划，组织部门当以“人才试验田”为实践载体，在识才、育才、用才的全链条中精耕细作，既要让深埋土壤的“潜力种苗”破土萌芽，也要为初露锋芒的“希望幼苗”培土固根，更要助已成气象的“参天大树”开枝散叶，在乡土大地上构筑起层次分明、梯次衔接的人才生态，激活乡村振兴的“一池春水”。

　　让“潜力种苗”在乡村振兴的沃土里“崭露头角” 。 发现人才是乡村振兴的“第一粒纽扣”。要摒弃“坐等人才上门”的被动思维，主动俯身向下、向深、向细挖掘乡土“原石”。建立“立体扫描”机制，既聚焦农业技术能手、非遗传承人、乡村治理骨干等传统领域，也关注电商达人、文旅策划者、生态修复师等新兴群体，用“显微镜”捕捉乡土智慧的闪光点。深化“乡情引才”行动，通过乡贤恳谈会、能人返乡行等活动，唤醒在外人才的乡土情结;探索“揭榜挂帅”“擂台比武”等创新模式，让隐藏于田间地头的“潜力股”主动跃入视野。更需建立“人才种子库”，以数字化手段动态管理、精准画像，为不同领域、不同特质的“种苗”标注成长坐标，让乡村振兴的“基因库”充盈活力。

　　让“希望幼苗”在乡村振兴的环境中“茁壮成长” 。 培育人才是激活乡村内生动能的“关键一跃”。要坚持“精准滴灌”与“阳光普照”相结合，构建分层分类的培养体系。对初露头角的“幼苗”，实施“筑基工程”，通过农民夜校、田间课堂、技能实训等方式打牢根基;对崭露锋芒的骨干，推行“墩苗计划”，在产业项目、基层治理、急难任务中压担历练;对有潜力的领军者，打造“精英专班”，链接高校智库、科研院所资源提升战略视野。尤其要注重“产才融合”，围绕乡村特色产业布局“人才链”，在产业链延伸、价值链攀升中锻造复合型人才。更需搭建“成长云梯”，通过导师帮带、跨域交流、项目孵化等机制，让人才在实践熔炉中淬炼真本领，在创新试炼中突破成长瓶颈。

　　让“参天大树”在乡村振兴的舞台上“枝繁叶茂” 。 用好人才是释放乡村发展势能的“临门一脚”。要突破“重引轻用”“重管轻服”的惯性思维，构建“人尽其才、才尽其用”的生态体系。为领军人才打造“专属舞台”，设立乡村振兴首席专家、产业顾问等岗位，赋予其在规划制定、资源配置中的话语权;为专业人才开辟“创新特区”，在土地流转、资金扶持、技术转化等方面破除制度藩篱;为青年人才铺设“快车道”，通过揭榜领题、创业扶持等机制激发闯劲锐气。更要构建“以才育才”的裂变模式，鼓励“参天大树”组建工作室、领办合作社、创建实训基地，形成“领军人才带团队、产业能人带农户、技术骨干带学徒”的辐射效应，让人才价值的释放如春潮涌动，带动乡村发展的“森林体系”日益繁茂。

　　古冶区王辇庄乡 王瑞

责任编辑：柯鹏