如何健全基层减负机制

　　在新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，基层承担着落实政策、服务群众的重要职责，是党和国家事业发展的坚实基础。然而，基层工作中形式主义问题导致的负担过重，严重影响了基层干部干事创业的热情与积极性，健全基层减负机制迫在眉睫。

　　健全基层减负机制，需在思 想认识层面正本清源。思 想是行动的先导，只有从根源上扭转观念，才能为减负工作提供坚实的思 想保障。一方面，要深刻认识到基层减负并非降低工作标准，而是去除那些阻碍工作高效开展的形式主义枷锁，使基层干部能够将更多精力投入到为人民群众办实事、解难题上。另一方面，树立正确的政绩观至关重要。无论是上级部门还是基层干部自身，都应摒弃过度留痕、盲目追求数据指标等错误政绩导向，将工作的落脚点放在人民群众的满意度和实际发展成果上。上级部门在考核评价基层工作时，应注重工作实绩和群众口碑，引导基层干部真抓实干。科学合理的制度设计是健全基层减负机制的关键。完善的制度能够规范工作流程、明确职责边界，避免工作中的无序与混乱。

　　提升基层干部能力素质，是实现基层减负增效的内生动力。基层工作纷繁复杂，对干部的能力要求越来越高。通过加强教育培训，提升基层干部的业务能力、沟通协调能力和解决实际问题的能力，使他们能够更加高效地完成工作任务。例如，开展针对性的业务培训，帮助基层干部熟悉掌握新政策、新法规和新的工作方法;组织经验交流活动，让基层干部相互学习借鉴好的工作经验和做法。此外，鼓励基层干部利用现代信息技术手段，创新工作方式方法，提高工作效率，如运用大数据分析解决基层治理中的难题，通过信息化平台实现工作数据的共享与协同办公。

　　要建立健全基层减负长效机制，开展基层减负成效“回头看”，将基层减负实践中行之有效的方式方法及时固化为制度规定，对整改不力者严肃问责，形成“发现问题—整改落实—巩固提升”的良性循环，让减负成果真正经得起时间的检验。作为基层干部，必须从战略高度出发，以系统思维、精准举措，多管齐下推动基层减负工作取得实效。

责任编辑：柯鹏