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抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  在湖南怀化万达广场的佳惠门店里,身着工服的店员正举着手机直播,镜头扫过之处,货架上布满了网红零食和新鲜蔬果。收银台前,年轻的顾客们掏出手机核销抖音团购券,互相讨论着“你也是刷抖音过来的?” 。这样的场景,让很久没回老家的小王感到意外,湖南佳惠集团的新变化也颠覆了他的旧认知——这个小时候就存在的老牌商超,好像越来越潮了。

  自2023年入驻抖音生活服务以来,湖南佳惠集团的变化就“不言而喻”(以下简称佳惠):线上累计支付团购订单销售额突破亿元关口,核销率稳居行业前列。值得关注的是,其客群结构从以50岁以上为主,转变为30-40岁家庭用户占比超60%,线上化转型成效显著。

  在实体零售普遍面临“客流焦虑”的当下,佳惠却走出了一条增长新路。从依赖海报宣传的“坐商”逻辑,到通过抖音实现线上线下联动,他们是如何成长为线上生意的“长期主义者”?

01 选中线上抖音路:“主动造浪”的小城商超,代金券测品收获百万转化

  1999年,佳惠在怀化开了第一家店,生长于下沉区县的商超品牌,却始终有着向上奋进的意识。

  在商超线上化趋势冒头的时候,佳惠就意识到转型的必要性,并尝试通过自有APP、本地服务APP等各类线上平台拓展商超渠道。然而,探索并非一帆风顺,营销成本高、门店拓客等问题渐显。“我们发现,大批用户的消费习惯变了,但传统线上平台无法有效触达他们。” 电商到店板块负责人邱安红回忆道。

  转机出现在2023年,在寻求新线上平台的过程中,团队发现,抖音用户中年轻群体占比极高,更重要的是,大家更习惯通过短视频和直播完成购买决策,平台“内容触达+即时转化”的模式,能直接为门店引流。

  遵循“顾客在哪里,我们就在哪里”的原则,品牌把更多经营重心放在了抖音,决定以爆品测试破局。针对下沉市场用户对“高性价比”的强需求,以车厘子、榴莲等高价商品为切口,在抖音推出了“车厘子团购券”等丰富产品,搭配官号直播动作,意外收获了单月核销超百万的“战绩”。

  这一尝试不仅带来短期销量,更让团队意识到:在抖音做线上商超有流量更有生意转化的机会。至此也坚定了佳惠团队在抖音长期深耕的信心,找到更多和用户的链接方式。

02 经营思维升级:做好内容提升信任度,为门店升级“流量密码”

  当传统商超还在纠结“该不该放弃线下海报、社群拉新”时,佳惠找到了更聪明的解法——不是抛弃旧的经验,而是用抖音的流量逻辑升级,形成一套适用于品牌走线上化的方法。

  降低决策门槛,打信任链条

  货品结构是这场变革的一大起点。在线上,用户要的不止是商品,实惠和体验也是重要的影响因素。 基于用户消费行为洞察,佳惠把货架商品拆解成了多种线上福利,丰富的组品货盘和不同档位的消费形式,激发了更多人的心动消费。

抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  抖音平台专有代金券和福利折扣(部分展示)

  “通过抖音团购券,可以触达到全公司 100 多家店,顾客随时到哪个店去核销都没有问题”,在众人思索抖音团购券高效率转化的原因时,邱安红结合用户的购买经历分享道。

  货盘重组通过场景化福利降低了用户 “买什么” 的决策门槛,如何让用户 “放心买” ,成为佳惠下一个攻坚重点。

  “货不对板” “品质不佳” “虚假折扣”,是观众对商超产品的常见质疑。为此,佳惠将直播间变成 “可视化供应链”:榴莲直播现场开果试吃,鹿茸直播从怀化基地溯源,春日直播选油菜花田为背景等玩法,打破了“叫卖式促销”的创新,本质上是在重构用户对超市的认知——这里不再是冰冷的货架,而是有温度的生活提案者 。同时,佳惠也让达人充当起“信用中介”。联动本地达人开启“网红直播间”,以 “消费者视角 + 专业选品” 的组合,消解用户对直播套路的戒备。

抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  官方提前预告不同直播场景活动

  直播节奏上,日常直播的 “信任沉淀” 与节点直播的 “流量爆发” ,同样能够为信任与带货效率加分。佳惠日常稳定开播6-8小时,聚焦商品细节与服务体验,通过高频触达建立信任基础;而在38女神节、双十一等大型活动节点,则启动长时轮播,满足爆发节点的各时段消费期待。借此,日常内容培养用户信任感,节点活动将信任转化为即时消费, 仅24年双11活动直播间,直播间交易就突破了百万销售额。

  开启标准化创作,提效内容发布

  于商超而言,依赖 “爆款偶然” 不是长久之计,做出稳定的好内容才能确保提升整体的经营效益。佳惠按照门店经营平效划分A、B、C等级,决定是否要创建门店账号,既避免资源浪费,又确保了内容基建的“保质”。

  确定门店分级后,还需要筛选出能够持续产出优质内容的关键员工。在线上运营中,高质量内容往往具备共性特质:或是对用户消费习惯有深刻理解,或对年轻人的审美偏好有敏锐嗅觉,或是擅长从理货、验货等日常场景中挖掘用户的关心点。针对会做内容的员工或者对这方面感兴趣的员工,佳惠主动提供抖音运营培训、流量扶持和阶梯式奖励,激发更多创作活力,保证官方内容的稳定输出。

抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  官方账号中不同店员出镜拍摄商超活动信息

  “部分做的好不算好,大家一起把这个事情做好,才能真正推动品牌线上化进程”,为了保证内容的优质量产,佳惠将内容创作聚焦在用户商超消费的3个关注点上——价格实惠感、商品新鲜度、独家供给力

  通过短视频窗口,展示 “整件优惠 + 平台叠加” 的消费场景,告诉用户实惠的购买方式;或者把镜头对准备货后台,增强备货流程的透明度;对于自有品牌,带着镜头走进合作工厂,拍摄生产包装全流程,用“眼见为实”打破消费者对品质的疑虑。通过建立可规模复制的内容体系,佳惠内容生产效率与爆款率得到了有效提升 ,截止目前,已在抖音发布超16万条短视频,日均点赞量稳定。

  把熟客变成“线上邻居”,提升用户复购黏性

  对商超而言,用户黏性直接决定复购率与长期收益。在传统商超时代,佳惠已搭建了相对成熟的私域运营体系,社群内的用户群具备更高的复购力,团队开始尝试将私域运营的成功经验迁移至抖音,搭建抖音私域社群,和用户分享商超活动和优惠福利动态。

  与此同时,品牌也发现用户加入私域不只是为领优惠券,也是在寻求售后反馈响应、到货提醒的确定性服务保障。佳惠创新开启「提货」玩法,由门店员工出镜拍摄专属短视频,贴心提醒用户关注门店动态,用抖音平台完善服务的细节流程,也提升了用户对品牌的复购依赖性。

抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  商超上新提货告知

  在佳惠的经营探索行动和结果中,传统基因的经营思维不一定要完全丢弃,这种“旧元素新组合”的思路,让线下门店的获客效率发生质变:从“坐等顾客上门”到“主动制造吸引力”,从“单一促销”到“立体化体验”。

03 职人矩阵成形:员工成为搜索效率“加速器”

  在佳惠的流量版图中,品牌搜索PV对比同行增长幅度达到5690.08%。这意味着,每天大批顾客是带着明确目的“找上门”。用安红的观点来说,这些高效搜索率的背后,很大程度得益于佳惠建立起的职人矩阵网络。

  而这一切都始于一场“试水”。2023 年初,当时佳惠处于线下人流量增幅不大的经营瓶颈期,抖音平台上店员开直播、做短视频的画面吸引了安红,这种低成本高效率的玩法,让她看到了有尝试的前景,至此,安红就先用个人账号下场测试,开启了关于职人模式的探索。

  安红表示“当时完全是摸着石头过河,传统商超的思路在初期有些水土不服” ,初期视频播放量不足500,转化率更是微乎其微。为了把玩法吃透,安红开始研究平台爆款逻辑,经过多次的开播和不同场景短视频的发布结果对比,发现自然的工作场景、生活化的语言介绍福利、甚至偶尔的 “翻车现场”,反而能带来更高的互动量。她调整方向,以 “超市日常 + 福利分享” 为主线,鲜活的内容让账号迅速积累了更多用户粉丝。她的账号单月团购订单销售额突破 50 万元,验证了职人账号对流量与销量的撬动能力。

抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  安红账号日常发布内容,覆盖商超场景、备货日常、直播活动等信息

  佳惠团队分析总结,职人账号的成功源于三个核心要素:

  1.真实人设:店员化身 “超市百事通”,分享选品技巧、揭秘备货流程,这种接地气的真实生活感更容易让用户产生信任;

  2.福利导向:视频结尾必挂团购链接,配合 “点击下方链接立即抢购”的引导语,缩短决策路径;

  3.场景渗透:职人账号内容覆盖早午晚市等不同时段,用“清晨 7 点的新鲜蔬菜”“深夜特惠” 等场景化内容,全时段满足更多用户的需求。

  为了激发更多职人的运营效率,总部统一培训店员拍摄剪辑技巧和标准化内容模板,在四个月内完成了100 家门店的账号布局。同时,为让分散门店朝着一个目标集中发力,佳惠专门制定了职人激励制度:总部每月根据视频指标,对职人账号进行排名,排名靠前的员工可获得额外佣金奖励。

抖音核销千万,佳惠商超如何实现“逆龄”生长?

  从店长到理货员、导购员,不同职级的员工纷纷创建起抖音职人号

  “职人账号不是简单的卖货工具,而是让用户通过我们的眼睛发现超市的价值。”佳惠的职人实践证明,在碎片化时代,每个店员都可以成为品牌的 “超级节点”。通过真实内容渗透用户生活场景,用福利钩子激活搜索行为。当用户在抖音搜索 “佳惠” 时,看到的不是冰冷的商品列表,而是一个个鲜活的“超市朋友”在推荐好物,这种附近关系的建立,正是品牌穿越流量周期的关键。

  结语

  浪潮新消费曾在零售商超的发展现状中给出了一个关键意见:“真正杀死传统商超的,从来都不是简单的线上线下之争,而是它们曾赖以壮大的‘坐商’逻辑。” 这一观点在佳惠身上得到印证:用创新抵御变化,线下生意的生命力仍旧盎然

  如今的佳惠,已将抖音运营纳入新店标准配置,通过短视频矩阵、创新场景直播与职人运营,首批2家“年轻化门店”也成功落地。对于行业而言,佳惠的实践提供了一条可复制的路径:以丰富抖音货盘破冰、以批量优质内容力蓄水、以职人体系构建“留量”护城河。

  正如安红所说:“在抖音可以让更多人看见品牌,我们也看见了更多用户的消费期待”,在流量快时代,商超品牌求变是必然,越来越多的品牌走向线上化,通往罗马的路有千万条,佳惠找到适合品牌发展的那一条,才能走的更快和更远。

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责任编辑:柯鹏

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