让乡土人才破土飘香

　　乡村振兴，关键在人。近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，乡土人才的作用日益凸显。乡土人才不仅是乡村发展的核心力量，更是乡村文化传承和产业振兴的重要载体。要让更多乡土人才破土飘香，成为推动乡村全面振兴的中坚力量。

　　引才，拓宽渠道，吸引人才回流。乡土人才的匮乏是制约乡村振兴的重要因素。长期以来，由于城乡发展不平衡，大量农村青年选择外出务工或求学，导致乡村人才流失严重。乡村的发展需要新鲜血液的注入，而吸引人才回流是实现这一目标的关键。为此，各地纷纷出台政策，吸引外出务工人员、高校毕业生等返乡创业。通过政策引导和经济激励，乡村逐渐成为人才回流的热土。拓宽引才渠道是吸引人才回流的关键。一方面，政府可以通过设立专项基金、提供创业补贴和贷款贴息等方式，降低返乡人才创业的经济门槛。经济支持不仅能够缓解返乡人才初期的资金压力，还能增强他们的创业信心。另一方面，通过举办乡土人才招聘会乡村创业大赛等活动，搭建人才与乡村之间的桥梁，吸引更多有志青年投身乡村建设。这些活动不仅能够展示乡村的发展潜力，还能为人才提供展示才华的平台。

　　育才，强化培训，提升人才素质。乡土人才的能力和素质直接关系到乡村振兴的成效。乡村的发展不仅需要人才的数量，更需要人才的质量。为此，各地通过建立乡土人才培训基地、开展技能培训等方式，提升人才的专业素质。培训内容应紧密结合乡村实际需求，涵盖农业技术、电子商务、乡村旅游、文化传承等多个领域，帮助乡土人才掌握现代化技能。在育才过程中，注重实践与理 论相结合尤为重要。通过导师带徒模式，让经验丰富的乡土人才带动新人快速成长，形成人才梯队。这种模式不仅能够快速提升新人的实践能力，还能促进乡土人才之间的经验交流与传承。同时，鼓励乡土人才参与乡村治理和产业规划，在实践中提升综合能力。通过参与实际项目，乡土人才能够更好地理解乡村发展的需求，从而提出更具针对性的解决方案。

　　留才，优化环境，激发人才活力。留住人才，需要营造良好的发展环境。乡土人才不仅需要物质上的支持，更需要精神上的认同和发展空间的保障。首先，改善乡村基础设施和公共服务水平是留住人才的基础。通过完善交通、医疗、教育等配套设施，为乡土人才提供宜居宜业的环境，解决他们的后顾之忧。乡村的基础设施建设不仅能够提升居民的生活质量，还能增强乡村的吸引力，让人才愿意长期扎根乡村。其次，建立激励机制是激发人才活力的关键。通过设立乡土人才奖，表彰在乡村振兴中作出突出贡献的人才，增强他们的荣誉感和归属感。激励机制不仅能够激发人才的积极性，还能在全社会营造一种尊重人才、重视人才的良好氛围。同时，政府应通过政策扶持，帮助乡土人才解决资金、技术等难题，为他们提供持续发展的动力。政策的支持不仅能够缓解人才在创业和发展过程中遇到的困难，还能增强他们对乡村的归属感和认同感。

　　乡土人才是乡村振兴的宝贵资源。只有通过引才、育才、留才的多重举措，才能让更多乡土人才破土飘香，为乡村全面振兴注入源源不断的动力。乡村振兴不仅是经济的振兴，更是人才的振兴。让我们共同努力，为乡土人才创造更好的发展环境，让他们的才华在乡村的沃土上绽放光彩，共同谱写乡村振兴的新篇章!通过引才、育才、留才的有机结合，乡村将迎来更加美好的未来，乡土人才也将在乡村振兴的伟大征程中实现自身的价值与梦想。

　　古冶区王辇庄乡王瑞

责任编辑：柯鹏