新疆榆树岭煤矿：安全培训标准化筑牢安全根基

　　一直以来，新疆榆树岭煤矿紧紧围绕矿井2025 年总体安全工作部署和高质量发展要求，树立“培训是员工最大福利”的理念，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持问题导向，实施精准培训，着力提升全员素质能力，为矿井高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　一是提升认识理念。榆树岭煤矿矿井、各科室区队负责人真正把安全培训摆在与安全生产、高质量发展同等重要的战略高度来认识，自觉落实安全培训主体责任，各级培训管理者认真学习国家有关法律法规和各级政府下发的有关安全培训的文件，掌握安全培训工作动态，使安全培训工作有的放矢。

　　二是强化组织保障。矿井、各科室区队主要负责人是安全培训工作的第一负责人，全面负责本单位从业人员安全培训工作。保证安全培训资金足额到位，职工教育经费中用于安全培训的资金不得低于总额的40%。切实做到培训“机构、人员、经费、计划”四个落实到位，做到培训机构不减，配备专职培训管理人员不少于3人，培训专兼职教师涵盖主体专业(工种)齐全，培训教学场地、设备设施满足需要;无特殊情况不调整培训计划内容，切实维护计划的严肃性，确因工作需要调整培训班次的，由矿井培训办公室审核批准后实施。

　　三是严肃培训管理。在培训时间和教学内容上必须满足法规要求，在员工教育培训(安全及专项培训、管理提升培训、技术提升培训、技能提升培训、新入职及转岗培训等)范围上，法规要求参加培训的人员必须做到全覆盖，做到“应培尽培，不落一人”，在培训考核上要从严掌握不得“放水”，在档案管理上，保证符合国家有关要求。

　　四是加强档案管理。矿井培训机构设置、管理制度、考核奖罚、年度培训计划文件，日常培训计划及完成情况总结等档案资料及时归档;一期一档、一人一档材料按照国家安全监管总局第92号令建立完善。

　　矿井主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员“三项”岗位人员全部经过培训持证上岗，其他人员按照国家法律法规培训后上岗;管理技术人员及岗位操作人员技能提升培训做到应培尽培;认真落实河南省委、省政府、集团公司关于高质量推进“人人持证、技能河南”方案;按照上级公司煤矿安全教育培训工作方案内容，推进实施科学培训、精准培训、务实培训，推动煤矿安全培训建设工作提质增效。

　　榆树岭煤矿着力提高培训工作的系统性、针对性和实效性，夯实安全工作基础，提升员工技能，使培训工作更好地服务于矿井战略与经营发展，确保圆满达成目标任务。

责任编辑：柯鹏