创新工作室激活“雁阵效应”

　　公司张乐创新工作室自成立以来，围绕矿井安全生产、科技攻关、小改小革等重点工作，持续研发先进适用技术，不断为公司高质量发展发挥高技能人才“领头雁”、团队合作“雁群矩阵”、培育“新雁”的积极作用。

　　头雁领航 智慧创效

　　从普通职工到“技术状元”，工友们问他诀窍。

　　“其实就是一个字‘干’。”张乐表示，自从来到公司就给自己立下规矩，无论大活小活都要抢着干，而且要想办法干到极致。

　　作为技术骨干，张乐带领创新团队累计完成了170多项技术攻关，其中荣获全国煤炭企业优秀“五小”技术创新成果一等奖1项、二等奖3项、三等奖12项;荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛一等奖1项、二等奖3项、三等奖6项、优胜奖1项;荣获陕西省第七届科技节优秀奖1项;获得企业创新成果荣誉26项，获得授权实用新型专利36项，发明专利3项，累计节省成本1300余万元，减少人员投入40余人，工作效率整体提升约20%……张乐创新工作室自2022年成立以来展示的技术创新成果引人注目，“创新之火”得以燎原。

　　雁群矩阵 优化提效

　　“有的人操作技术进步很大，甚至在某些时候比我操作得还好些，大家在一起互相学习、共同提升。”说起学员，张乐感到很欣慰，全公司近百名技工从中受益。

　　一个劳模带领一个团队，一个团队辐射一个集体。工作室把“夯实技能素质，提升创新水平，扩大成果转化，构筑人才高地，推动高质量发展”作为长远创建目标，紧紧围绕解决制约矿井安全生产发展的技术难题、紧缺人才培养、服务质量改进等方面，组织劳模和技能领军人才大力开展技术创新、管理创新、服务创新活动，充分发挥高技能人才在技术攻关、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活传承的积极作用，开展“干部上讲堂、培训到现场”“技能比武、岗位练兵”“导师带徒”等活动。

　　工作室成立至今，目前有核心成员31名，其中具有高级职称1人，中级职称15人，高级工8人，技师1人，累计开展成果技术交流30余次，对60多项创新项目提出改进意见，真正实现全员参与、充分发挥“雁阵”的作用。

　　孕育新雁 薪火相传

　　工作室成员段斌被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业技能大师”、成员曹涛涛、杜亚峰在榆北煤业第七届技能大赛中取得第一名的好成绩、张乐的徒弟孙小山在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获三等奖……一批批工作室成员先后在各类职业技能大赛中取得佳绩、崭露头角。

　　张乐创新工作室以重点培养年轻人才、提升团队素质为己任，设计开展了导师带徒、技术交流“一助一”、技能提升研讨、实战演练、岗位描述、绝技绝活展示等一项项“引路搭桥”的“良策”，全力打通了该公司创新人才的培育链。工作室成立以来开展培训课程50余次，累计让300余名职工从中受益，共计培养出技术骨干21名，名师带徒50多名，2022年以来有10余名职工在全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖，4名职工在省级职业技能大赛中获奖。同时有7名职工获得榆北煤业技能大赛三等奖，6名职工获得榆北煤业技能大赛二等奖，7名职工获得榆北煤业技能大赛一等奖，累计19名选手获得榆北煤业技术能手称号，“新雁”起飞的图景正徐徐展开……(徐小华)

责任编辑：柯鹏