释放改革人才红利

　　功以才成，业由才广。全面深化改革、推进中国式现代化，人才是最活跃的因素、最关键的变量。要着眼事业发展需要，开好选才的良方，涵养用才的雅量，拿出容才的胆识，持续提升人才集聚能级，不断塑造改革发展新动能新优势，激发和推动改革持续稳步向前。

　　一、放眼选才

　　鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。着眼“高精尖缺”，坚持需求导向、价值导向，充分发挥人才单位的主体作用，研究出台差异化、个性化人才政策，一岗一策、一事一议，想方设法引进重点领域急需紧缺的优秀人才，切实把合适的人放在合适的位置上、让专业的人干专业的事情，避免和防止出现人才错位的现象，不断提升人才引进的针对性、精准性和实效性。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，采取灵活、开放、高效的柔性引才办法，探索建立研发“飞地”，采用“候鸟式”聘任，“离岸式”研发等模式引进行业领军人才，不断推动更多智慧资源、创新要素深度融合，打造招才引智“强磁场”。

　　二、放手用才

　　引进人才、拥有人才，不能束之高阁。坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力，因事用人、以岗择人，既分析人才秉性，也考虑岗位特点，役其所长、避其所短，不要求全责备，不要论资排辈，以人岗相适度、匹配度实现人才价值最大化，做到用对一个人，带动一大片。充分支持人才、信任人才，赋予更大科研自主权和资源调配权，减轻研究领域之外的事务性负担，健全“揭榜挂帅”“赛马比拼”等制度，让人才有机会挑大梁、担重任、唱主角，拓展新空间、抢占新赛道，激发好奇心、想象力、求知欲，释放创新创业创造活力。

　　三、放胆容才

　　改革是一个探索实践的过程，需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事，出现失误和错误在所难免，要旗帜鲜明地为改革创新、锐意进取的人才撑腰鼓劲，不让他们承担不合理的“改革成本”。建立健全“宽容失败、允许试错”激励机制，合理界定无辜之错、无心之错的具体情形，真正让人才放下包袱、轻装上阵，潜心探索、放心攻关，勇探“深水区”、勇闯“无人区”，跑出改革“加速度”。优化基层干部评价体系，解决人才所忧所虑，聚焦以创新程度、成果绩效等为导向，设置导师推荐、专家提名等职称评定方式，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，发挥人才主动性、能动性，努力实现更多“从0到1”的突破。

　　盖有非常之功，必待非常之人。人才是高质量发展的重要支撑，必须牢固树立人才引领发展战略地位，千方百计揽才、各尽其能用才、放胆放量容才，不断为将改革进行到底注入磅礴动力。

　　(供稿人 唐家庄街道 刘安琪)

责任编辑：柯鹏