变“畏难”为“克难”，锻造“敢担当”的魄力

　　在党的二十届三中全会精神的指引下，全面深化改革的大潮汹涌澎湃，对组工干部提出了更高更新的要求。作为新时代的组工干部，我们必须深刻领会全会精神，以变“畏难”为“克难”的勇气和魄力，锻造“敢担当”的品格，奔着矛盾和问题去，迎着挑战和困难上，冒着风险和压力行，为推进中国式现代化贡献智慧和力量。

　　深刻理解“敢担当”的时代内涵 。 “敢担当”是新时代组工干部的核心素养，它不仅仅是一种责任感的体现，更是一种面对复杂形势和艰巨任务时敢于迎难而上的精神风貌。党的二十届三中全会强调了全面深化改革的重要性和紧迫性，指出当前改革已进入深水区，面临的矛盾和问题更加复杂尖锐。这就要求组工干部必须具备“敢担当”的魄力，勇于面对各种挑战和困难，以实际行动践行初心使命。

　　奔着矛盾和问题去，勇于直面挑战 。 矛盾和问题是改革过程中不可避免的存在，它们既是挑战也是机遇。作为组工干部，我们要敢于奔着矛盾和问题去，不回避、不躲闪，勇于直面挑战。要深入基层一线，了解真实情况，掌握第一手资料，对存在的问题进行深入剖析，找出问题的根源和症结所在。只有这样，才能为制定切实可行的解决方案提供科学依据，为推进改革提供有力支撑。

　　迎着挑战和困难上，展现担当作为 。 改革从来不是一帆风顺的，它必然伴随着各种挑战和困难。作为组工干部，我们要有敢于迎着挑战和困难上的勇气和决心。面对改革中的难题和瓶颈，我们要勇于担当、主动作为，以钉钉子精神一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，一个难关一个难关攻克。同时，我们还要善于总结经验教训，不断调整和完善改革措施，确保改革始终沿着正确的方向前进。

　　冒着风险和压力行，勇于开拓创新 。 改革往往伴随着风险和压力，这需要组工干部具备敢于冒风险、顶压力的勇气。在推进改革的过程中，我们要勇于开拓创新，敢于突破常规思维，尝试新方法、新路径。要敢于担当责任，对改革中出现的新情况、新问题及时研究解决，不断完善改革措施和方案。同时，我们还要注重加强学习，提高自身素质和能力水平，以更好地适应改革发展的需要。

　　强化责任担当，推动改革落地见效 。 责任担当是组工干部的基本要求。我们要把责任扛在肩上，把使命放在心上，以高度的责任感和使命感推动改革落地见效。要加强对改革工作的组织领导，明确责任分工，强化督促检查，确保各项改革任务按时按质完成。同时，我们还要注重发挥党员干部的先锋模范作用，激发他们的积极性和创造性，形成推动改革的强大合力。

　　加强学习培训，提升担当能力 。 “敢担当”不仅需要有勇气和决心，还需要有能力和素质作为支撑。作为组工干部，我们要不断加强学习培训，提高自身素质和能力水平。要深入学习党的理论和路线方针政策，掌握科学的工作方法和领导艺术;要加强业务知识学习，提高专业素养和履职能力;要注重实践锻炼和经验积累，不断增强解决实际问题的能力。

　　古冶区王辇庄乡 王雁南

责任编辑：柯鹏