激发干事创业“内生动力”

　　党的二十届三中全会作为新时代全面深化改革的又一重要里程碑，不仅为党和国家事业发展描绘了宏伟蓝图，也为广大党员干部在新征程上干事创业提供了根本遵循。组工干部作为党的组织建设的排头兵，更应积极响应全会号召，以激发干事创业的内生动力为核心，变“被动”为“主动”，增强“愿担当”的自觉;变“畏难”为“克难”，锻造“敢担当”的魄力;变“外行”为“在行”，提升“善担当”的本领，为推动改革发展贡献力量。

　　变“被动”为“主动”，增强“愿担当”的自觉 。 在全面深化改革的进程中，组工干部要深刻认识到，干事创业的内生动力首先源自内心的自觉与主动。传统模式下，部分干部习惯于“等靠要”，缺乏主动作为的意识和动力。然而，在新时代背景下，这种被动的工作态度已难以适应改革发展的需要。因此，组工干部必须转变观念，变“被动”为“主动”，从内心深处激发起干事创业的热情。要增强“愿担当”的自觉，组工干部需深刻理解党的二十届三中全会精神，准确把握改革发展的方向和目标。通过深入学习，明确自身在改革大局中的定位和作用，将个人成长与事业发展紧密结合起来，树立强烈的责任感和使命感。同时，要注重发挥主观能动性，主动思考、主动谋划、主动作为，积极投身到改革发展的实践中去。此外，还应建立健全激励机制，通过表彰先进、树立典型等方式，激发干部干事创业的内生动力，营造比学赶超的良好氛围。

　　变“畏难”为“克难”，锻造“敢担当”的魄力 。 在干事创业的过程中，难免会遇到各种困难和挑战。面对困难，部分干部可能会产生畏难情绪，甚至选择逃避。然而，真正的担当精神在于敢于直面困难、勇于挑战自我。组工干部作为党的干部队伍的领头羊，更应锻造出“敢担当”的魄力，变“畏难”为“克难”。要锻造“敢担当”的魄力，组工干部需具备坚定的信念和勇气。要坚信在党的坚强领导下，任何困难和挑战都能被克服。要勇于担当责任，不回避矛盾、不推诿责任，敢于在关键时刻挺身而出。同时，还要注重提升解决问题的能力，通过加强学习、实践锻炼等方式，不断提高自身的业务素质和综合能力。在面对困难时，要善于分析问题、把握关键、精准施策，确保问题得到有效解决。此外，还应建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们在面对挑战时更加从容不迫。

　　变“外行”为“在行”，提升“善担当”的本领 。 干事创业不仅需要勇气和魄力，更需要过硬的本领和素质。在全面深化改革的背景下，组工干部要不断提升自身的业务能力和综合素质，变“外行”为“在行”，以更好地适应工作需要和推动事业发展。要提升“善担当”的本领，组工干部需注重加强学习。要深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高自身的素质和理论水平。同时，还要注重学习业务知识和管理技能，不断提升自身的业务能力和管理水平。此外，还应注重实践锻炼和经验积累，通过参与实际工作、解决实际问题等方式，不断提升自身的实践能力和创新能力。在提升本领的过程中，组工干部还应注重团队协作和资源共享，通过加强与其他部门和单位的沟通协作，共同推动工作取得实效。同时，还应注重发挥自身的专业优势和创新思维，积极探索新的工作方法和路径，为改革发展贡献智慧和力量。

　　古冶区卑家店镇 王朝旭

责任编辑：柯鹏