以事业为上选贤任能，持续推动干部队伍敢为善为

　　党的二十届三中全会精神为我们指明了新时代的发展方向和目标任务，其中，推进党的自我革命、选贤任能以及激发干部队伍敢为善为的精神，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。作为组工干部，我们要深刻领会党的二十届三中全会精神，将其贯穿于组工实践的全过程、各方面，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，推动干部队伍建设不断取得新的成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

　　以事业为上，选贤任能是推进自我革命的关键 。 党的干部是党和国家事业的中坚力量。深刻指出：“历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导 人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”在新时代背景下，面对复杂多变的国内外形势，我们必须坚持事业为上、选贤任能的原则，确保干部队伍始终充满活力、勇于担当。选贤任能，首先要明确“事业为上”的导向。这意味着我们在选拔干部时，要紧紧围绕党和国家事业发展的大局，选拔那些对党忠诚、勇于担当、善于作为的干部。我们要打破论资排辈、平衡照顾等陈规陋习，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。选贤任能还要注重“人岗相适、人事相宜”。我们要根据干部的专业特长、能力素质和工作经历，将其安排到最适合的岗位上，让其在实践中锻炼成长，充分发挥其优势和潜力。此外，我们还要拓宽选人用人视野，从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部，为党和国家事业发展注入新的活力。

　　持续推动干部队伍敢为善为，是实现高质量发展的必然要求 。 干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。在新时代背景下，面对高质量发展的要求，我们必须持续推动干部队伍敢为善为，确保其在新时代的征程中勇挑重担、奋勇争先。让想干事的人有更多机会干事，是激发干部队伍活力的关键。我们要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们在面对困难和挑战时能够放手一搏、大胆创新。同时，我们要加强干部教育培训和实践锻炼，提高其解决实际问题的能力和水平，确保其在关键时刻能够顶得上、干得好。能干事的人有更好岗位干事，是优化干部队伍结构的重要举措。我们要根据干部的实际表现和工作需要，及时调整其工作岗位和职务职级，让其在更适合的岗位上发挥更大的作用。我们还要建立健全干部考核机制，将工作实绩作为选拔任用的重要依据，确保那些真正能干事、干成事的干部得到应有的认可和奖励。

　　以自我革命精神推动组工实践创新，为干部队伍敢为善为提供有力保障 。 作为组工干部，我们要以自我革命的精神推动组工实践创新，为干部队伍敢为善为提供有力保障。我们要坚持问题导向和目标导向相结合，针对干部队伍建设中存在的突出问题，深入调查研究、制定切实可行的解决方案。同时，我们还要加强组工干部队伍建设，提高其素质和业务能力水平，确保其在工作中能够准确把握政策要求、科学谋划工作思路、有效推动工作落实。在推进组工实践创新的过程中，我们还要注重发挥党组织的领导核心作用。我们要加强基层党组织建设，完善组织体系、优化组织设置、强化组织功能，确保其在推动干部队伍建设中发挥重要作用。同时，我们还要加强党员队伍建设，提高党员的觉悟和党性修养，确保其在各自岗位上发挥先锋模范作用。

　　古冶区大庄坨乡 简双双

责任编辑：柯鹏