点燃乡村全面振兴的“人才引擎”

　　乡村振兴，关键在人。在乡村振兴的道路上，我们必须始终坚持人才优先发展战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为各类人才提供广阔的舞台，作为一名乡镇干部，我们可以围绕积极引进外来人才，大力挖掘本土人才，以及强化培养综合人才三方面开展工作，汇聚推动乡村振兴的强大力量，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。

　　在引进外来人才方面，我们要有开阔的视野和灵活的机制。 外来人才往往能带来新的理念、技术和资源，为乡村发展注入新鲜血液。通过优惠的政策和良好的工作环境，吸引和留住这些人才，是推动乡村振兴的重要举措。各级政府应建立完善的人才引进机制，包括提供有竞争力的薪酬待遇、优质的居住环境以及广阔的职业发展空间。同时，还要注重人才引进后的使用和管理，确保他们能够充分发挥作用，为乡村的持续发展贡献力量。在引进外来人才的过程中，我们必须明确，这不是一锤子买卖，而是要建立起长效机制。我们要让这些人才真正融入乡村，成为乡村振兴的中坚力量。为此，我们需要提供完善的配套措施，包括住房、教育、医疗等方面的保障，让他们能够在乡村安心工作和生活。同时，我们还要搭建起人才交流的平台，促进外来人才与本土人才的深度融合，共同为乡村振兴出谋划策。

　　挖掘本土人才同样重要。 本土人才深谙当地风土人情，对乡村的实际情况有深入的了解。他们是乡村振兴的“内生动力”，能够有效地推动乡村经济和文化的繁荣。因此，我们要重视从乡村内部培养和选拔人才，通过提供培训和教育机会，帮助他们提升能力和素质。此外，还应建立激励机制，鼓励本土人才积极投身乡村建设，将他们的智慧和力量凝聚到乡村振兴的伟大事业中来。

　　强化培养综合人才是乡村振兴的长远之计。 综合人才不仅具备专业技能，还拥有跨学科的知识和广泛的视野。他们能够在多个领域发挥作用，为乡村的全面发展提供支撑。为了培养这类人才，我们需要加强教育体系的建设，特别是职业教育和成人教育，提供多样化的课程和培训项目，以满足乡村振兴对多层次、多方面人才的需求。同时，还要加强与高校、研究机构的合作，通过产学研结合，培养更多具有创新精神和实践能力的人才。我们要注重培养学生的实践能力和创新精神，鼓励他们走出教室，深入乡村，了解乡村的实际情况和需求。同时，我们还要加强与企业的合作，通过实习、实训等方式，让学生在实践中增长才干，成为乡村振兴的栋梁之才。

　　古冶区王辇庄乡 刘鑫

责任编辑：柯鹏