招聘陷阱层出不穷，BOSS直聘教您怎样巧妙避雷

　　随着就业市场的日益活跃，求职安全问题备受关注。人社部10月25日举行2024年三季度新闻发布会，表示持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集中整治突出违法违规问题;集中发布违规违法典型案例，加强求职招聘陷阱风险提示。

　　BOSS 直聘积极响应政府监管号召，持续加强安全治理与教育工作，通过一系列举措为求职者打造安全可靠的求职环境。

　　一、积极响应监管，担当企业责任

　　在当前复杂的就业形势下，政府不断加强对人力资源市场的监管力度，致力于打击各类虚假招聘、求职诈骗等违法违规行为。BOSS 直聘深刻认识到自身在维护求职市场秩序中的重要责任，积极响应政府监管的号召，将保障求职者权益作为企业发展的重要使命。

　　BOSS 直聘积极配合相关部门的工作，主动参与各类专项行动，与政府携手共同营造健康、有序的就业生态。其以实际行动展现了作为行业领先企业的担当，为推动整个求职行业的规范化发展贡献力量。

　　二、公布虚假招聘案例，提升防范意识

　　为帮助求职者识别招聘骗局，BOSS 直聘安全中心于 10 月 30 日公布了一批虚假招聘典型案例。这些案例涵盖了 “招转培”、加盟收费、刷单等多种当前 “以招聘为名，行引流之实” 的典型问题，涉及主播、销售助理、美容学徒等多个岗位。

　　1、 培训骗局变身  以 “培训骗局变身” 为例，今年 7 月，BOSS 直聘线下职位审核团队 “铁壁” 发现一家美容店以招聘 “美容学徒” 的名义诱导求职者消费。该公司现场挂着 “消费就能当老板，600 元招股东，招合伙人” 的标语，声称交钱后公司将免费培训，学成后求职者可使用公司设备创业。公司以 “美容学徒” 的名义诱导求职者消费，这种行为可能构成虚假招聘，BOSS 直聘根据平台规则将该公司职位拦截。

　　2、 “服装主播” 合同陷阱  在 “服装主播” 领域，近年来随着直播带货行业的兴起，相应岗位需求大增，但也滋生了一些违规行为。部分直播公司会在求职者入职时，诱导其签订存在 “霸王条款” 的主播经纪协议，而非正规的劳动合同。这些协议要求求职者需至少在职一定时间或直播一定时长，若提前离职或直播时长不足，求职者需缴纳高额的培训费用或巨额违约金。许多求职者在不仔细查看的情况下签订了此类不公平协议，在后续解约时便面临着诉讼 / 仲裁风险。

　　3、 应聘销售变 “现货交易员”  还有一类公司名义上招聘 “销售专员” 或 “销售助理”，实际却是招聘无经验的交易员。在这类骗局中，公司通常会对求职者进行统一培训，然后让他们在现货交易平台上入资操盘。有些公司甚至会让求职者使用公司资金操盘，一旦亏损超过一定范围，求职者就需要掏钱赔偿。同时，在公司话术的诱导下，那些赚钱心切的求职者往往还会赔上更多的自有资金，甚至还要缴纳所谓的 “代 理费”。例如，小李应聘一家公司的销售助理岗位，入职后却被要求进行现货交易操作，在短短一个月内，他不仅赔光了自己的积蓄，还背负了数万元的债务。

　　4、 诱导下载不明 APP  另外，天上掉馅饼的事情往往暗藏玄机。今年 10 月，求职者小王突然收到一封未投递过简历的公司发来的邮件，邀请他参加面试，并详细介绍了岗位、薪资和福利等信息。小王回复地区信息后，又收到该公司的办公地址，但他发现这个地址虽真实存在，却并非该公司所在地。之后公司再次发邮件要求他下载 App 进行 “综合能力测评”，且仅支持手机打开。如果小王下载了 App，很可能会被引诱参与刷单等违法活动，更严重的是，他的银行卡账户信息可能会被不法分子套取。

　　5、 职位虚假的黑中介  一些黑中介也在求职市场中横行。今年 6 月，小张应聘一家传媒公司的文书助理工作，岗位要求仅为熟练使用办公软件，工资却高达 7 - 10k。交换简历后，招聘者称实际薪资为 6k，试用期过后有五险，还表示有项目提成且工作纯文职无销售性质。之后公司发来面试地址，与招聘平台上的地点不符，招聘者解释称平台上是上班地点，面试地点是总部。面试通过后，公司要求小张交 600 元定制工服，小张拒绝后，公司又提出让他交六七百元参加公司统一安排的体检，后期可报销。小张自行去医院做完体检后，招聘者却以 “不是三甲医院开的报告” 为由，再次让小张交钱去公司安排的医院体检。实际上，这类公司就是披着传媒公司外皮的黑中介，常以 “低要求，高工资” 的文员类工作吸引求职者，进而骗取体检费、工装费等。

　　通过这些真实案例的公布，BOSS 直聘旨在提醒求职者，招聘骗局虽花样百出，但万变不离其宗，关键是要对不符合常规的情况保持警惕。

　　三、多方位安全提示，助力求职者避雷

　　BOSS 直聘安全负责人强调，凡是不符合常规的招聘情况，求职者都要格外小心。如招聘者不通过平台正常功能交换联系方式，而是使用变体数字、二维码等引导站外联系;岗位标注的工资过高但职位门槛极低，甚至声称居家可做等，这些都可能是骗局的信号。

　　同时，BOSS 直聘向求职者提供了一系列实用的安全提示。首先，谨慎发送个人简历及联系方式，尽量留在平台进行沟通，避免个人信息泄露。其次，求职过程中若遇到异常招聘者，务必第一时间固定证据，如保存聊天记录、来往文件等，并向平台举报。详细的举报内容有助于平台更准确、迅速地判断并处理问题。此外，求职者在入职前应签订正规的劳动合同，仔细查看合同约定，防止陷入含 “霸王条款” 的合作协议陷阱。到达面试地点后，要多留意观察公司环境，注意线上线下公司名称是否一致，公司实际业务与职位描述是否相符等。

　　四、持续优化产品与运营，保障求职安全

　　在产品侧，BOSS 直聘持续优化相关功能。例如，通过引导学生添加求职期望，帮助招聘者精准发布兼职实习职位，为学生提供更多合适的投递选择。同时，利用智能化工具帮助求职者提炼个人优势亮点，提升求职竞争力。此外，还提供 “面试刷题”“十六型人格测试” 等实用小工具，助力求职者更好地应对求职过程。

　　在运营端，BOSS 直聘也不断加大投入。如在求职旺季，通过昂扬秋招节直播活动，邀请众多招聘企业参与，提供海量就业岗位。同时，直播间还邀请职场大咖进行就业辅导直播，为求职者提供专业的职业规划和求职技巧指导，帮助他们在求职道路上少走弯路。

　　BOSS 直聘通过持续加强安全治理与教育工作，不断提升自身平台的安全性和服务质量，为广大求职者提供了更加可靠、高效的求职服务。在未来，BOSS 直聘将继续秉承以用户为中心的理念，积极应对求职市场的各种挑战，为构建健康、有序的就业环境持续努力。相信在 BOSS 直聘的积极推动下，求职者将能够更加安心、顺利地找到心仪的工作。

责任编辑：柯鹏