正确看待“上”与“下” 争做满分“答卷人”

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境具有重要意义。对于我党来说，《规定》有利于党永葆肌体健康和生机活力。对于我们领导干部来说，《规定》为我们进一步打通了能上能下的“双向道”，我们要紧盯《规定》“激励干部精神抖擞走好新的赶考之路”这一根本目的，正确看待职务“上”与“下”的调整，适应能上能下新常态，据当“庸者”，争做“能者”，心怀“大者”，干事创业，担当尽责，以“时时放心不下”的责任感走好新的赶考之路，争做人民心中的满分“答卷人”。

拒当“庸者”，从“躺平”中“惊醒”。无功就是过，平庸就是错。新修订的《规定》突出对不适宜担任现职干部的组织调整，着眼解决少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲等问题。要以《规定》为“警钟”，猛然惊醒。《规定》提出，要推进能上能下常态化，这就势必形成“担当有为者有位、消极无为者无位”的新常态，警示各级干部随时保持“赶考”状态。我们要以此为警醒，深刻认识到“躺平式干部”“庸官”必将“失位”“让位”的现状，主动起身、奋起直追、砥砺前行。要以《规定》为“镜鉴”，常正衣冠。《规定》明确了领导干部不适宜担任现职的十五种情形，我们要以此为“镜”，时常“正衣冠”，掸去“官本位”“铁交椅”等思想“灰尘”，摆脱“庸懒散趟”“推拖绕躲”等“慢性病”“机关病”，树立“踔厉奋发，笃行不怠”的良好形象。

争做“能者”，于“千帆”中“竞渡”。中流击水，奋楫者先。《规定》明确了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，有利于形成“千帆竞渡、百舸争流”的生动局面，让干部干事创业有“奔头”、有“劲头”。要锤炼政治能力，把稳航行之舵。在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。我们要时时处处从政治上看问题、想问题，不断加强政治理论学习，筑牢政治理论根基，并在改革创新中不断强化政治历练、积累政治经验，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在“激流勇进”中把准政治方向。要锻造过硬本领，奋楫破浪征程。增强“补课充电”的紧迫感，紧跟岗位业务需求，及时补充新知识新技能，将学习成果转化为履职尽责的强大动力。勇于投身急难险重任务中历练摔打，在疫情防控、乡村振兴、基层治理等斗争一线锤炼忠诚党性、磨砺坚强意志、提高处突本领，练就自身硬脊梁、铁肩膀、真本事，锻造成为扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的烈火真金。

心怀“大者”，在“风雨”中“赶考”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。《规定》推动领导干部能上能下，根本目的是激励干部精神抖擞走好新的赶考之路。新时 代有新考卷。党的二十大即将召开，我国正在开启实现第二个百年奋斗目标的新征程，这就是我们新的考卷。当前世界经济形势仍然复杂严峻,疫情冲击导致的各类衍生风险不容忽视，我们必须风雨兼程，增强忧患意识，坚持底线思维，保持高度警惕，以机动灵活的战略策略与敢于斗争、善于斗争的精神和品质去迎接新一轮“黑天鹅”“灰犀牛”等风险挑战，在变局中育新机、开新局。人民满意是答案。群众拥不拥护、赞不赞同、高不高兴、答不答应是评判我们领导干部考卷的唯一答案。只有把群众利益摆在最高位置，多下基层、多听民声、多察民情，从小事做起，为群众解决实际问题，及时回应群众“急难愁盼”，才能答出人民心中的“满分”考卷。(作者 侯硕）

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