夯实干部担当作为“硬实力”，筑牢社会发展根基

　　在当今社会格局中，干部群体作为引领发展的关键力量，其担当作为的程度直接关联着社会发展的进程与成效。作为组工干部，我们要从完善培训学习机制、搭建实践平台等方面入手，不断提升干部的综合素质与能力水平，夯实干部担当作为的“硬实力”需聚焦业务能力、领导能力与实践能力的协同发展与整体提升。

　　精研业务，筑牢担当根基。 业务能力构成了干部担当作为的基础要素。扎实深厚的专业知识、娴熟精湛的工作技能以及灵活高效的问题解决方法，是干部应对复杂工作事务的必备素养。干部培训与学习体系的构建与完善成为关键所在，通过系统、持续的培训活动，推动干部知识结构的迭代更新，确保其及时掌握行业前沿的工作技能与先进方法。同时，积极营造鼓励创新的工作环境，引导干部在实践中勇于探索新思路、新举措，在解决实际问题的过程中不断磨砺业务能力，提升专业水准，从而为担当作为奠定坚实基础。

　　淬炼领导力，引领担当方向。 领导能力在干部担当作为进程中占据关键地位。精准果断的决策能力、高效有序的组织协调能力以及顺畅有效的沟通能力，共同构成了领导能力的核心内涵。强化干部领导力需双管齐下，理 论学习层面，深入开展领导科学相关理 论知识的学习活动，使干部深刻领会领导活动的基本原理与方法策略;实践锻炼层面，将干部置于复杂多变、充满挑战的工作情境中，使其在应对实际困难与问题的过程中锤炼决策智慧、打磨协调技巧，实现领导能力的稳步提升与跨越发展，为担当作为提供明确方向与强劲动力。

　　深耕实践，保障担当成效。 实践能力是干部担当作为的有力保障。在长期工作实践中逐步积累形成的处理复杂问题的沉稳经验、应对突发事件的快速应变能力等，共同构成了干部实践能力的主体架构。增强干部实践能力的核心路径在于丰富其实际工作经历，让干部在具体工作任务的执行过程中，不断总结经验教训，深度剖析问题根源，探索优化解决方案，进而实现实践能力的持续提升与拓展升华，为干部在各类复杂艰巨的工作任务中有效担当作为提供坚实可靠的能力支撑。

责任编辑：柯鹏