古冶区赵各庄街道王悦：用“引才育才用才”答好人才兴国卷

　　在新时代的征程中，人才作为第一资源，对于推动经济社会发展、实现国家繁荣富强具有不可估量的价值。作为新时代党员干部，我们肩负着吸引人才、培育人才、用好人才的重要使命，需要以高度的责任感和使命感，精心答好“人才创新卷”“人才教育卷”和“人才匹配卷”，为人才兴国战略贡献智慧和力量。

　　吸引人才，答好人才创新卷。吸引人才是人才工作的起点，也是实现人才强国战略的基础。在全球化背景下，国际人才竞争日趋激烈，我们必须创新思路，拓宽渠道，以开放包容的姿态广纳天下英才。首先，构建多元化的人才引进机制。通过设立人才引进专项资金、优化人才落户政策、完善住房及子女教育保障等措施，打造具有竞争力的“引才磁场”。同时，打造特色鲜明的人才发展平台。围绕国家战略新兴产业和未来发展方向，建设一批创新中心和产业园区，为高层次人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。通过举办高水平学术会议、创新创业大赛等活动，搭建人才交流合作平台，激发人才的创新活力。

　　培育人才，答好人才教育卷。培育人才是人才工作的核心，是实现人才持续供给和高质量发展的关键。我们要深化教育改革，创新人才培养模式，为国家和社会培养更多高素质、创新型人才。一方面，优化教育体系，强化基础教育与高等教育的衔接。推进素质教育，注重培养学生的创新思维和实践能力，为学生未来发展奠定坚实基础。同时，加强高等教育质量建设，优化学科结构，鼓励高校与企业、科研机构开展深度合作，推动产学研深度融合，培养更多符合市场需求的应用型人才。另一方面，实施精准化人才培养计划。针对国家战略需求和行业发展趋势，制定个性化的人才培养方案，通过定向培养、校企合作、国际交流等多种形式，培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高端人才。加大对青年人才的扶持力度，通过设立青年科技基金、创业扶持计划等，为青年人才提供更多成长机会。

　　用好人才，答好人才匹配卷。用好人才是人才工作的落脚点，也是检验人才工作成效的重要标准。我们要建立健全人才评价和激励机制，实现人岗相适、人尽其才。首先，完善人才评价体系。建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历的束缚，注重实际工作成效和社会贡献，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。其次，强化人才激励机制。建立健全多元化的人才激励机制，通过股权激励、成果奖励、荣誉表彰等多种形式，激发人才的积极性和创造性。同时，加大对优秀人才的宣传力度，提升其社会影响力和认可度，形成正向激励的良性循环。再次，促进人才合理流动和优化配置。建立健全人才流动机制，打破地域、行业壁垒，推动人才在不同领域、不同地区间的合理流动和高效配置。通过人才市场、人才数据库等平台，实现人才资源的精准匹配和高效利用，让每一位人才都能在最适合自己的岗位上发光发热。

责任编辑：柯鹏