在改革实践中历练提升干部

　　当前，我们面临着前所未有的改革机遇和挑战，改革越往纵深发展，问题和矛盾越交织叠加、错综复杂。要把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。

　　“千里马常有,而伯乐不常有”。我们应抓住激励干部担当作为这个关键点和着力点，在选人用人中，更加注重基层、注重实干，让想改革、能改革的干部有舞台、有奔头，最大限度地为他们创造条件和提供机会，使他们充分展现才华。通过构建科学合理的选拔机制，让那些真正想改革能改革、想干事能干事的干部脱颖而出。同时，要给予他们充分的信任和支持，鼓励他们大胆创新、勇于担当，为改革事业提供有力的保障。

　　“善始者实繁，克终者盖寡。”坚持最后落实到位才是关键。实践是检验干部的现实课堂，在实践中检验干部能力，发现分析干部创造性能力、应对突发问题能力、破解难题能力、推动改革举措落实能力。在斗争一线发现一批想改革、能改革的优秀干部。

　　改革是一场硬仗，对干部素质能力也提出了更高要求。注重对干部的教育培训，提高干部的改革意识和能力水平，使其能够更好地适应改革发展的需要。把提高政治能力放在首位，深入学习关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断，准确把握改革的总目标和新要求。注重在重大斗争中磨砺干部，深化干部对改革的规律性认识，准确把握改革发展实际，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力做到关键时刻能扛硬活、打硬仗，经受得住重大斗争的考验。

　　(北城区办事处 苏亚斌)

责任编辑：柯鹏