多元平等，包容共进|理光中国SDGs行动月聚焦DE&I

　　在当前错综复杂的国际环境中，地缘政治导致的紧张局势、气候变化带来的严峻挑战以及人权问题的层出不穷，使得全球对可持续发展议题愈加重视和关注。作为一家具有高度责任感的企业，SDGs(可持续发展目标)的深度践行者，理光集团将每年6月定为“全球可持续发展目标行动月”，旨在激励全体员工不断向力所能及的可持续发展目标迈进。理光中国积极响应集团号召，以DE&I——多元、平等与包容为本年度SDGs行动月主题，呼吁每位员工积极参与到SDGs行动当中，以实际行动书写可持续发展篇章。

　　聚焦DE&I，共筑多元化发展新篇

　　“DE&I 与我们的身份和业务密切相关。”提及本年度的SDGs行动月主题，理光总裁兼首席执行官大山晃先生说道，“通过为期一个月的全球可持续发展目标行动月来庆祝我们取得的成就并重新致力于可持续发展目标，我坚信理光的每一位员工都可以通过营造一个包容的环境，让所有的差异都得到重视，让每一位员工都感到参与其中，从而为创新奠定基础，推动业务取得成功。”

　　理光总裁兼首席执行官大山 晃先生发言

　　理光(中国) 2024年6月SDGs行动月海报

　　理光今年的行动月主题特别聚焦于“DE&I”——多元(Diversity)、平等(Equality)与包容(Inclusion)，以深化员工对SDGs五大关键领域的理解与认同，即：性别平等、体面工作和经济增长、减少不平等、和平正义和强大机构、促进目标实现的伙伴关系。一直以来，理光集团都在追求创造“繁荣”、“人”和“地球”三者之间平衡的可持续发展社会，而多元的思考方式、平等的讨论空间、包容的工作氛围是推动可持续发展的核心动力。

　　理光(中国)上海总部企业文化墙

　　理光(中国)北京倡导Live Office混合办公

　　为了进一步促进企业内部的沟通与理解，理光搭建了员工心声收集平台VOE，确保每位员工都能自由、真实地表达自己的想法和感受，无论是对公司政策的建议、工作环境的改善意见，还是个人职业发展的困惑，都能得到充分的关注和及时的响应。通过这一平台，理光管理层能够直接获取来自基层的声音，及时发现并解决潜在的问题，有效提升了决策的民主化和透明度，传递了理光对每位员工尊严和价值的尊重，营造一个和谐友爱的工作氛围，增强员工的归属感和敬业度。

　　回归行动月主题，理光正积极推动DE&I理念的传播，并通过一系列精心策划的活动，深化员工对这一核心价值的理解和认同。在活动推进中，理光成功地在员工中普及了DE&I的基础知识，为打造一个更加包容的职场环境打下了坚实的基础，同时，也展现了理光对员工个性化需求的深切关怀和尊重。在可持续发展目标的指引下，理光致力于在公司内部塑造一个平等、开放的工作环境，同时也希望通过自身行动，积极履行企业社会责任，激发更多人加入到构建多元、包容社会环境的行列中。

　　多元包容，见证可持续绿色未来

　　自2019年起，每年6月都是理光集团的全球可持续行动发展月，理光将可持续发展理念付诸实践行动，并发挥自身影响力激发大家更多参与其中，创造可持续的价值和美好未来。

　　理光集团可持续发展荣誉合集(截止2024年5月)

　　理光在可持续发展领域的不懈付出赢得了社会各界的广泛赞誉。自2024年初，理光连续三届荣登亚太气候领 袖榜，更是第十次荣获EcoVadis可持续发展表现金奖，并获BLI授予的年度生产型印刷可持续发展标杆奖。近期，理光又被纳入TNFD采用者名单，并成功入选《时代》周刊评选的“2024年全球最具可持续发展能力企业”榜单……这些卓越成果的背后，离不开理光数十载如一日在可持续发展领域的坚守，离不开每一位理光员工的辛勤付出与智慧结晶。理光人用实际行动诠释了DE&I“可持续”的真谛。

　　理光中国连续5年积极响应集团SDGs行动月活动，始终致力于打造开放、包容、创新兼备的工作环境，驱动每一位员工都能在理光积极探索、共同成长。展望未来，理光将持续追求创造“繁荣”、“人”和“地球”三者之间平衡的可持续发展社会，号召全体员工积极行动，将ESG理念融入日常工作，以实际行动推动社会进步与发展，向“悦享工作”的美好愿景不断进取，共同谱写可持续发展的新篇章。

责任编辑：柯鹏