驾驶员职业安全思考问题研究论述

　　驾驶员作为运营过程中的实行者，是安全运营的第一保障根源之一。尤其是运营任务太重，驾驶员精神压力重大，健康问题凸显，非常容易导致行车安全事故。因而，对于驾驶员职业安全、身体健康与心理健康问题找到各样安全隐患开展清除，保证交通安全驾驶，具备重要实际意义。

　　一、驾驶员操作规范化，提升安全意识

　　运作机器设备在实际操作规范化及其安全系数层面也有缺乏，实际操作工作人员还欠缺作为规范的操作步骤，仍然会存有违章行为的状况，这不仅会降低机器设备的使用期限，还会种下严重的安全风险，假如问题比较严重，还会引发工业设备发生安全事故，进而耽误运营。

　　此外在日常工作中，驾驶员违章行为屡禁不止，归根结底是行车安全意识淡薄、监管不及时等缘故导致，提升安全防范意识最先要对身旁的交通违章状况进行剖析和反省，另外对因为违章而引起的安全事故开展剖析，增强意识，将习惯性违章从心理彻底消除。

　　二、培养良好的人际关系、减轻驾驶员疲劳，消除消极情绪

　　消除驾驶员的消极情绪要从驾驶员的人际关系和疲劳感出发。一方面，驾驶员消除消极的情绪，保持心理健康，需要良好的人际关系来维持。驾驶员的人际关系主要包括工作单位和自身的关系、同事之间的关系、和家庭之间的关系三大部分。在单位和员工之间，用人单位应该树立以人为本的精神，及时满足员工自身的需求的同时也要形成一个良好的企业文化，让员工处于一个积极向上令人愉悦的企业氛围之中，这样当员工作为驾驶员时在上下班途中能够保持情绪愉悦，为安全行车提供保障，减少交通事故的发生。在驾驶员和自己周围的同事之间也要保持良好的人际关系，当周围的同事遇到困难时要学会帮助他人，与同事发生矛盾时多从对方的角度出发，找出自己的问题，这样有利于保持一个良好的同事关系，消除消极情绪。

　　驾驶员也要处理好自己的家庭关系，减少家庭矛盾。与家人之间多多交流，学会和家人分享自己的喜怒哀乐，站在家人的角度理解问题，出现问题也要及时的沟通解决，从而保证与配偶、子女、父母之间养成和睦关系，减少矛盾的发生，形成和睦家庭氛围。

　　三、杜绝行车安全的人为影响因素

　　依据有关统计分析可看得出，影响安全驾驶的最关键的要素是人为失误，尤其是司机，对各类指标值拥有综合作用，因此是安全驾驶的首要条件。下边几个方面小结了中人为失误很有可能存在的不足：

　　1.规章制度不认真细致，驾驶组织纪律性疏松。驾驶规章制度是驾驶员工作的规范，规章制度不认真细致及其组织纪律性的松弛是安全驾驶的一大问题。

　　2.驾驶员的心态，危险驾驶。驾驶员安全驾驶工作前都需要保持充足的睡眠，防止危险驾驶，由于睡眠质量的不够非常容易产生驾驶员的专注力不集中化，精神面貌不太好，没法迅速、恰当地解决紧急状况，另外会影响驾驶员的工作心态，这种都是会为安全驾驶导致安全隐患。

　　3.驾驶员本身的业务能力不高。驾驶员的工作能力尤为重要，假如技术性层面的学习培训不及时而驾驶员本身素养又不高，一旦碰到紧急事件和常见故障就没法立即采取措施应对措施，非常容易导致安全事故。

　　4.对安全性的高度重视水平不足。这主要是驾驶员责任感的难题，驾驶员假如对相关法律法规、管理制度了解不足，责任感不强，臆断驾驶，就很容易产生驾驶安全事故。

　　为此，驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车;未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交予他人驾驶;要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶;严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车;要坚持每个月二次的安全教诲活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和阐发典型事故的教导，总结推广先辈经验，不断增强安全防范意识;同时制定《驾驶员健康管理办法》，要求司机每一年开展一次健康体检，关键查验与岗位相关的独特性项目，创建司机健康管理档案，把握司机身体状况。(道真县烟草专卖局 周林)

责任编辑：李玥