莫让“乙方心态”成为常态

　　不难发现,一些干部在工作中存在这样一种习好,工作群里一有消息立马回复,聊天记录频率最高的词汇是“好的”“收到”“谢谢”;最爱挂在嘴边的是“麻烦了”“辛苦了”“打扰了”。这些充满谦卑、恭敬语气的措辞并不鲜见,手法娴熟无比,仿佛乙方回应甲方的样子,表面客客气气,实则距离感满满,这就是人们常说的“乙里乙气”。

　　“乙方心态”无处不在,“乙方感”无孔不入。年轻人“乙里乙气”本是一种有礼貌、有修养的表现,却成为了“有心之人”用来讨好领导的一种手段,面对上级,主动钻营、美化人设,毫无界限感和分寸感,更为严重的是这种语气慢慢蔓延到日常生活中,对谁说话都像是在与“甲方”交流,长此以往,势必会丧失对自我的掌控和人格底线,在工作中迷失自我,最终形成一种扭曲的社会价值观。

　　然而,更值得深思的是,为什么会出现“乙方心态”的现象?在工作中,有时候据理力争,在领导眼里就是“讨价还价”,吵来吵去的结果是方案改了又改,最终还是要按最初的完成。争执的过程不仅耽误时间,还给领导留下一个不好的印象。被现实磨平棱角后,他们转而寻求“自我保护”,最终还是选择了妥协。

　　健康的工作氛围,应该是开放和包容的,一位理性的领导干部,绝不是一权在手,一人说了算,而是更多的激活年轻干部的个性和创造性,让他们发挥主人翁意识和主体意识,充分表达自己的意愿,把命运主动权掌握在自己手上;也不是满足于那些虚伪的恭维和取悦,而是要在科学公正的绩效管理中评价下属,这样才能营造出说实话、办实事的干事创业的氛围。

　　做好每一份工作,绝不是毫无底线地讨好,也不是毫无原则地“是是是”“好好好”,更应该是摆正心态,树立正确的价值观。工作中遇到观点的冲突、意见不一是必然的,如果在工作上不敢大胆说出心里想法,凡事隐瞒自己的真实想法,不但不利于上级和下级的有效沟通,反而还会让问题、缺点无法得到及时纠正,更有可能让创造力在“唯命是从”中消磨殆尽。在日常工作中,我们的最终目的都是为了服务好群众,没有人是生来就高人一等,领导有领导的工作职责,干部也有干部的工作范畴,端正自己的态度才是最重要的。要学会把“过度卑微”调整为“合理适中”,坦然地面对每一份工作,不必在任何场合“自降身份”,要积极张扬个性,重拾对工作、生活的底气感和主宰感。遇到问题时主动出击,关键时刻说出自己的真实想法,拒绝在工作中“唯唯诺诺”、在心态上“躺平”。(云南省昭通市镇雄县委组织部:曹莉)

责任编辑：李玥