“无”比爱才搭舞台，引凤来“锡”促成长 ——南大学子赴无锡开展社会实践

　　7月11日,南京大学“青年‘新’观察,点燃加‘苏’度”暑期社会实践团来到了重点引才城区——无锡梁溪,通过走访参观、研学访谈等方式,围绕该地在人才领域新质生产力的特点与经验展开调研,将理 论与实际相结合,寻找聚才引才“良方秘药”。

　　以“新”为指引,搭好引聚人才“大舞台”

　　异地求职,初来乍到,陌生城市没处落脚,就业政策整不明白……求职期间如何住宿,是毕业生关注的一件“关键小事”,却是这座城市给青年的“第一印象”,为求职青年省去几天的住宿费,体现的是城市对青年的珍视和重视。在无锡梁溪,青年人才驿站给出了诚意满满的答案。

　　目前,无锡梁溪着力实施“四化提升”行动,持续推动“苏青驿站”扩面提质增效。实践团来到了位于无锡火车站附近的苏青驿站,围绕人才驿站相关政策对项目负责人进行访谈,负责人介绍道:“目前无锡已经打造了‘30分钟驿站圈’,涵盖政策、就业、交友等‘全链条’式服务。”

　　(图为实践团与无锡人才驿站项目负责人进行交流座谈)

　　以“质”为关键,吹响招引人才“集结号”

　　接着,实践团先后探访了两位青春主理人,挖掘无锡青年人才的创业故事。

　　在访谈过程中,实践团发现,他们创业的开始都源于一些“不成熟的想法”和“热爱的冲劲”,但无锡梁溪为他们想法的落地生根、开花结果提供了成长土壤。DP纯素咖啡负责人大卫说:“对我而言,创业不仅是追逐本心,更是让无锡本地青年实现梦想、传递理念的重要方式。”抓住草莓负责人张涛涛说:“创业就是做喜欢的事,我期待‘抓住草莓’的品质获更多认可,让更多人爱上这个品牌。”

　　(图为实践团采访两位青春主理人)

　　以“人”为根本,营造爱惜人才“好生态”

　　人才为本、共赢未来,企业的茁壮成长,离不开源源不断的人才支撑。在无锡站的最后一程,实践团队来到了无锡市科虹标牌有限公司,探索民营企业在科技创新与人才引进的过程中做出的努力。

　　在企业负责人与梁溪区山北街道工作人员的协同陪伴下,实践团参观了公司产品体验馆,其中陈列了如奥地利赛车护翼(可360度弯曲)、华为电视机底座、美的COLMO系列空调等,一件件产品的背后,是科虹对智能制造的执着追求,也是科虹顺应时代发展的独到匠心。目前,无锡科虹以其自身的行动,诠释着“制造强国”、“质量强国”的生动内涵。

　　随后,实践团同无锡市五一劳动奖章、科虹最美奋斗者梅小宝、管理部主管杨颖婷等人开展座谈交流。科虹除了以创新为源动力,不断推动智能化改造、数字化升级,更在人文关怀、人才引进方面下了大功夫,建立职工“三创”工作室、劳模创新工作室、三八红旗手工作室等。团队成员马宇彤说:“在技术人员的介绍下,我第一次真正了解了误差不超过0.8毫米的标牌制作过程,体会到了‘标准’背后的珍贵‘匠心’。”

　　(图为实践团参观科虹企业展厅)

　　人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素,新质生产力对劳动者的知识和技能提出了更高要求。发展新质生产力,关键靠“人”,特别是用好人才这个“第一资源”。无锡梁溪区营造适合各类人才成长的一流创新生态,让人才生活舒心、工作安心、发展顺心,为新质生产力汇聚强大人才支撑,向未来,定会凝聚起高质量建设“强富美高”新江苏更大合力。(作者:南京大学 杨忻 蔡鸿飞)

责任编辑：柯鹏