跨越速运董事长坚持“以人为本”的理念，赋能企业高质量发展

　　古今中外，得人心者得天下，失人心者失天下，这可谓是亘古不变的真理，跨越速运董事长胡海建自然也深谙这一点，一直坚持“以人为本”的理念，将重视人才、选拔人才、培养人才作为工作重点之一。

　　在致力于打造高品质智慧物流的同时，跨越速运董事长一直高度重视快递员的综合素质和服务水平。甚至还专门建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，把加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略摆在特别重要的位置上。首先是完整的阶梯式晋升模式，该模式可以通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道。与此同时，跨越速运还很重视会定期为员工开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，并邀请行业顶尖专家授课，让员工不断充电、学习，为员工增值。

　　除了坚持为员工增值之外，跨越速运董事长胡海建还一直秉承“工作开心生活舒心服务更用心”的关怀理念，借助线上、线下各种渠道，开展正式、非正式交流活动，旨在搭建更开放、更透明、更高效的沟通桥梁，从而促进不同层级员工的信息传达、经验分享以及感情交流。更值得一提的是其还从衣食住行四个方面出发，对进行了全新的优化，首先建立了自营食堂，为员工提供了实惠、丰富、健康的饭菜，其次为员工提供了免费的住宿、班车、健身房、书吧等，实力提高了员工工作幸福感。

　　在近些年发展过程中，跨越速运董事长胡海建一直很重视人才，多措并举坚持吸纳培养高水平、高素质人才，不仅擦亮了自身人才队伍建设“金字招牌”，更为企业高质量发展注入了更多强劲的动力。

责任编辑：柯鹏