以“望、问、切”之笔绘就乡村人才振兴画卷

　　沃野千里，人才为犁。2025年的中央一号文件主题继续聚焦乡村全面振兴，提出了着力壮大县域富民产业、推进乡村建设、健全乡村治理体系、健全要素保障和优化配置体制机制的“四个着力”要求。落实四个着力，人才是关键，乡土人才是田埂上的“金种子”、乡亲们的“主心骨”，唯有以“望”谋势、以“问”求实、以“切”破局，方能让乡土人才破土拔节、连片成林，在广袤乡村书写“人尽其才、才兴其业”的生动故事。

　　望：登高谋势，下好乡土人才“一盘棋” 。 乡村振兴不是“单兵突进”，乡土人才培育更需“落一子而活全盘”。站在三中全会擘画的战略高度，当以全局眼光构建人才与乡村共生共荣的生态圈。看准“时与势”，布好人才振兴大格局。在浙北安吉，“竹林工程师”带动毛竹产业链产值突破百亿;在陕北梁家河，返乡青年用直播电商让小米“飞”出山沟。这些鲜活案例印证，乡土人才链必须与产业链、治理链、文化链深度咬合。当前，新农业、新业态、新基建正重塑乡村图景，人才工作当跳出“就人才抓人才”的窠臼，紧扣“土特产”经济、数字乡村、文旅融合等新赛道，让人才培育与乡村发展同频共振。激活“源与流”，构建人才蓄水池。既要让“老把式”焕发新活力，也要让“新农人”播撒新希望。安徽小岗村设立“乡村振兴专员”，请回懂技术、会经营的乡贤;山东寿光搭建“田秀才讲坛”，让种了半辈子菜的老农登上讲台传经送宝。当“土专家”与“田博士”携手、“老支书”与“大学生村 官”结对，乡村人才梯队便有了生生不息的活力。把牢“根与魂”，筑牢党建引领主阵地。在贵州毕节，党员致富带头人领办合作社，带着群众种天麻、搞加工;在福建宁德，党建人才驿站成为返乡创业者的“加油站”。实践证明，把党支部建在产业链上、把党员嵌在人才链中，才能让“红色引擎”驱动人才与乡村双向奔赴。

　　问：躬身入局，倾听乡土大地“心跳声” 。 坐在办公室碰到的都是问题，走进田间地头看到的全是办法。乡土人才工作最忌“闭门造车”，当以“脚下沾泥”的调研叩开振兴之门。问需于民，让政策接住地气。湘西十八洞村的苗绣工坊里，非遗传承人提出“既要学针法更要学营销”;苏北稻虾共作基地，养殖户念叨“缺技术更缺抗风险能力”。这些带着露珠的声音，恰是政策制定的指南针。当调研从“材料堆”转到“田埂上”，从“座谈会”延伸到“农家院”，人才工作的靶向才能更精准。问计于贤，向实践汲取智慧。在广西龙脊梯田，老村 长用“火塘夜话”收集村民建议;在四川战旗村，新乡贤组建“智囊团”为村庄规划献策。乡土社会藏着“大智慧”，老农的耕作经验、乡贤的资源网络、返乡青年的创新思维，都是破解人才难题的“金钥匙”。问效于实，用脚步丈量得失。云南某地曾花重金引进“高精尖”人才，却因水土不服黯然离场;而重庆巫山通过“土专家帮扶团”，让柑橘产业起死回生。这两个案例启示我们，人才政策不是越“高大上”越好，关键要看能否在乡土大地扎下根、结出果。

　　切：靶向发力，开出乡村振兴“千金方” 。 人才工作如同中医把脉，贵在精准施策。当对准乡村发展的“痛点”“堵点”，开出引才、育才、留才的复合药方。引才有道，打造“此心安处是吾乡”的强磁场。浙江推出“农创客”政策包，从土地流转到品牌营销全程护航;河南设立“乡贤回归工程”，用乡情纽带牵动游子归心。这些实践告诉我们：引才既要筑巢，让乡村有颜值更有品质;更要暖心，让人才受尊重更有归属。育才有方，搭建“七十二行出状元”的大舞台。在陕西杨凌，农民足不出户就能参加“云端农技课”;在江苏睢宁，淘宝村“掌柜学堂”培育出数千名电商人才。当培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，当课堂从“报告厅”搬到“大棚里”，乡土人才便能获得“带露珠”的知识、“冒热气”的技能。留才有策，厚植“梧桐叶茂凤来栖”的新沃土。山东推出“乡村振兴人才职称评审”，让种田能手也能评“教授”;广东实施“乡村工匠”培育工程，给予技术人才真金白银的扶持。这些创新举措传递鲜明导向，让乡土人才在社会上有地位、经济上得实惠、身上有荣誉，方能激活“一池春水”。乡土人才振兴，既是时代命题，更是情怀答卷。当以“望”的智慧观照全局，以“问”的姿态扎根大地，以“切”的精准破解难题，让更多“田秀才”“新农人”在乡村振兴的热土上破茧成蝶。党的二十届三中全会春风浩荡，期待组工干部们以“躬耕不辍”的担当，在这幅壮美画卷上，写下属于我们这个时代的人才篇章。

　　古冶区委组织部 胡健

责任编辑：柯鹏