通江县人民医院荣获2023年党建引领全国公立医院文化建设优秀案例

　　近日，国家卫健委人口文化发展中心发布“2023年党建引领全国公立医院文化建设优秀案例征集活动”结果公告，通江县人民医院的《积分“小处方” 管理“大队伍”》在1200多个参选案例中脱颖而出，获评全国优秀案例!

　　为全面加强公立医院党的建设，通江县人民医院以实施“医路向党·院科同建”工程为契机，聚焦体系庞大管理难、人员复杂诉求多、业务繁重效能低等问题，创新实施党员积分管理，通过积分量化比实绩、晾晒评定树标杆、示范率带优服务，推动党建引领医疗事业高质量发展。

　　“三项体检”定标准。以“四讲四有” “五争五不”为准则，按照基础工作完成得分不超过80分、攻坚突破创优加分不超过20分、医德医风考评扣分不设下限的方式，量化党员实绩、考准党员实效。“三步会诊”晒积分。以支部为单位，实行三评、三审、两公示，以自然年为周期进行综合考评，确保积分流程公平、公开、公正。“三方施治”开良方。构建“提拔晋升+评先评优+重点培养”三方运用体系，年度积分排名靠前的提拔重用、优先晋级，年度积分80分以上的评优评先、重点培养，低于80分的谈心谈话、教育提升，实现党建引领“有方”、医院发展“有效”。

　　自“医路向党·院科同建”工程实施以来，通江县人民医院的小积分凝聚了大合力、发挥了大效能、促进了大规范。先后有10名党员得到提拔重用担任医院领导或中层干部、24名党员进入新一届支委班子、74人次医务人员受到省、市、县和医院表彰表扬，创新开展医疗新技术28项、成功创建市级重点专科3个，新开精神科、肿瘤科特色专科2个，患者满意度提升了3个百分点，患者县域内就诊率提升了2.5个百分点，实现了粗放管理到精细服务的转变、紧张医患到和谐医风的转变、低位发展到质效双赢的转变，展现了通医人用医技立身，以医德服人的良好形象。(杨茂 刘元勇)

责任编辑：柯鹏