数字时代劳动者“离线权”保障路径探索：市级大学生创新项目团队前往多地开展实证研究

　　随着数字技术的深度渗透,劳动者工作时间外“离线权”的保障已成为全球性议题。一支由西南政法大学法学专业学生组成的市级大学生创新训练项目团队,以数字时代“工作离线权”法律保障本土化路径研究为主题,深入重庆、福建、浙江等地展开实证研究,通过分析司法裁判案例、访谈法官、梳理劳动纠纷样本,揭示了我国劳动者离线权保护的现实困境与制度突破。

　　在万物互联的智能时代,劳动者工作与生活的边界日益模糊。项目团队近日完成“工作离线权法律保障本土化研究”跨省实证调研,为破解数字时代劳动权益保护难题提供相关支持,探索构建具有中国特色的法律保障体系。

　　图1 项目团队成员集中研读讨论案例

　　这支由法学专业学生组成的科研团队,历时数月对重庆、福建、浙江等数字经济发展前沿地区展开系统调研。通过裁判文书大数据分析、典型案例深度解构及法官访谈三重路径,累计研究近三年相关司法案例,形成调研报告。项目负责人表示,研究不仅关注个体劳动权益保护,更着眼数字经济背景下劳资关系的结构性平衡,事关劳动法治现代化进程。

　　图2 项目团队成员采访相关领域专家

　　团队研究发现,全国首例“隐形加班获赔案”的示范效应已显现。调研期间,成员深度访谈数位劳动争议审判法官,重点探讨非工作时段线上劳动的认定标准、举证责任分配等实务难点。某基层法院法官指出:“微信工作群消息是否构成加班,需综合通讯频率、内容重要性及对劳动者生活侵入程度三维判定,这为司法解释提供了新思路。”

　　图3 项目团队成员普法宣传合影

　　数字时代劳动者权益受侵呈现多样化特征:即时通讯工具导致工作指令碎片化渗透,远程办公模糊工时界限,平台用工形成“24小时待命”机制等,这些新型侵权样态对传统工时制度和举证规则形成挑战,揭示了我国劳动者离线权保护的现实困境与制度突破。

责任编辑：柯鹏