国网宁县供电公司： 开展提醒谈话 凝聚工作合力

　　“按照任前党风廉政建设约谈规定，今天对你们进行任前廉政约谈，你们在日常工作中要严以律己，同时要监督管好职工，对违规违纪的苗头性、倾向性问题要及时提醒约束，强化执纪问责，持续优化工作流程、规范服务行为、提升工作质效。”公司党总支书记对新任职人员强调。

　　国网宁县供电公司深入推进党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设约谈和报告工作规定，以廉政约谈为监督切口，加强上岗前廉洁约谈、任职廉政约谈、日常提醒约谈全过程闭环管理，推动廉政约谈质效再提升。

　　岗前约谈强规矩，增强免疫。为了提升新入职员工廉洁意识，筑牢思想防线，牢固树立廉洁自律意识，国网宁县供电公司办公室牵头，对新入职职工组织开展全面适岗培训，宣讲当前党风廉政建设和反腐败斗争形势、公司相关规章制度，通报法纪教育典型案例等，坚持防腐倡廉关口前移，在入职员工迈出其职业生涯第一步时给其注入廉洁预防针，树牢“人民至上”理念，帮助他们正确、规范的开启职业生涯。

　　任前约谈敲警钟，夯实责任。切实提高政治站位，坚持管业务必须管监督、必须管廉洁，落实党风廉政建设“一岗双责”，理清新任职岗位的职责和权力，警醒任职人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，树立良好的心态，着实将党风廉政建设与中心工作相融合抓紧、抓实、抓好。提高自我要求，自警自律，树立清正廉洁良好形象，用廉政准则约束自己，慎独慎为，办事公道正派，慎用权力，自觉接受群众的监督。

　　日常约谈筑防线，精准点穴。坚持监督关口前移，在突出规范管理上下功夫，建立党政负责人约谈部门、供电所管理人员，分管领导班子成员分组约谈分管业务部门、供电所负责人及关键岗位人员的分层约谈体系。将关键岗位、“小微权力”岗位列入廉政约谈重点对象，紧盯关键环节和重点岗位，精准剖析岗位廉洁风险点，紧密结合日常工作实际，举一反三，现场“红脸、出汗”，对被约谈人进行精准“点穴”，提前做好本部门、供电所廉洁风险防控工作，防患于未然。通过关爱提醒、暖心谈话，切实保护爱护干部职工不碰违纪高压线，严守纪律红线，积极营造风清气正浓厚氛围。

　　下一步 ，国网宁县供电公司将持续加强党风廉政建设工作，将廉政约谈与廉政教育、廉政承诺、廉政监督高效统一起来，推动“一岗双责”落实落地，引导干部职工提高政治站位，加强廉洁自律意识，着力提高能力素质，强化责任担当，严明纪律规矩，持续营造风清气正的良好工作氛围。(任宝婵)

责任编辑：柯鹏