对话青年学者，聚焦群众意见，探索引才机制

　　近日，“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察实践团既从理论出发采访了优秀青年学者李春老师对新政的看法，同时也采用调查问卷的形式倾听了群众的意见。

　　2022年7月16日，“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察实践团团队成员王雨萱、曹润涵、陶逸濛有幸联系到南京师范大学李春老师，并通过腾讯会议连线的方式开展了一次专题访谈。李老师结合自身经历，针对团队成员提出的问题进行了耐心细致的解答，并提出了自己的理解和观点。李老师认为城市在引才时，应当明晰引才成效界定标准。李老师结合自身经历指出，人文社科类与理工类在引才方面有着极大的内在差异，国内人才与域外人才的引进也有不同，所以应当在分配的基础上继续尝试分类、分级，注重因地制宜，优化引才模式，以达到最好的引才效果。

　　此外，团队还通过线上线下发放问卷的方式进行了初步调查。从拟写问卷问题到正式发放到统计数据，团队成员坚持不懈，沟通梳理。截至2022年7月17日8时，问卷共计87人次转发，获得345人次反馈。调查对象对一线及新一线城市的引才政策关注度较高，认为人才应以学历和工作经验是主要判断标准，引才过程中“政策”更为重要，对人才对经济和城市影响力的贡献的关注度较高。

　　可见，引才政策的多元化、人性化、可持续是当下主要痛点。城市引才机制的优化需要多方支持，人才强国之路道阻且长，但“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察实践团走在路上!(供稿：南京师范大学法学院本科生 王雨萱)

责任编辑：李真