江森自控连续十四年蝉联"中国杰出雇主"称号

· 秉持"以人为本"理念，江森自控凭借在人力资源战略和实践方面的出色表现，再次赢得杰出雇主调研机构的肯定

1月16日，杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute) 正式发布"中国杰出雇主2025"榜单。致力于智慧、健康和可持续建筑解决方案的全球性企业江森自控连续第14年荣膺"中国杰出雇主"。

江森自控亚太区总裁朗智文（Anu Rathninde）表示："蝉联‘中国杰出雇主'称号令我们倍感欣喜。江森自控始终将人才视作最宝贵的财富，为能够吸引和培养人才并与他们并肩工作而感到自豪。我们助力员工发展和实现自我价值，而员工们又在努力支持江森自控的愿景，让建筑变得更加智慧、健康和可持续，帮助客户实现长期发展目标。"

快速发展的新技术革新了人力资源工作流程和方式，江森自控一直在此方面积极行动，主动转型，通过采用先进的AI技术为HR工作赋能，实现了HR运营效率和员工体验的同时提升。最新的一个里程碑是启用HR对话式AI助手OMNI系统，整合员工常用工具和资源，7x24小时提供各类HR相关的支持，为员工提供高效服务。

为促进员工的全方位成长，增强个人竞争力，江森自控建立了一套完整的培训体系，涵盖领导力、销售、产品、售后服务及项目运营等多个领域，根据员工不同的发展阶段提供针对性的培训内容。例如，对于新销售人员的培训采用包含了技术学习、案例分享、工厂参观等丰富环节在内的集中线下培训，与系统性的自主学习项目相结合，配合经理辅导，确保理 论与实践的融合。

丰富多元的培训项目是江森自控"以人为本"理念的落脚点之一。除此之外，一直以来，江森自控重视每位员工的职业发展，在公司内部搭建完善的人才转岗和发展通道，鼓励大家在内部寻找合适的职业发展机会。

江森自控致力于为员工营造多元、平等、包容的职场环境，积极建立开放透明的沟通渠道，例如：通过每个季度的"Your Voice Survey"调查问卷倾听员工心声，并根据问卷结果开展各项持续改进行动。为了增强员工归属感，提高员工的参与度，江森自控积极组织各种员工活动，例如：在国际妇女节举行鼓励多元文化和提升职场包容性的主题活动，在"地球月"期间开展一系列环保实践。作为负责任的企业公民，江森自控和全体员工携手推进可持续发展目标。自2017年以来，江森自控将范围1和范围2的排放量减少了43.8%，完成进度提前于2030年减排55%的科学目标；来自江森自控产品使用而带来的范围3排放量减少27.1%，超过了2030年减少16%的科学目标。

江森自控亚太区人力资源副总裁林琳表示："江森自控为员工打造卓越职场环境，员工的成长是江森自控可持续发展的重要源动力。每一次当选‘中国杰出雇主'，都是对我们在人才发展方面长期努力的肯定，也将激励我们持续优化人才战略，以更好地服务于行业和社会，通过企业的可持续发展，助力建设中国可持续发展的未来。"

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，每一家获得"杰出雇主"认证的企业均经过了严谨且规范的标准认证流程，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准。

江森自控

江森自控，我们致力于改善人们的生活、工作、学习和娱乐环境。江森自控致力于可持续发展，公司承诺在2040年前实现净零碳排放。作为智慧、健康和可持续建筑的全球领导者，我们凭借140年的创新经验，运用全面的数字化解决方案OpenBlue及建筑科技领域完整的产品和解决方案组合，为医疗、教育、数据中心、机场、体育场和生产制造等众多领域实现可持续发展的蓝图。江森自控旗下拥有多个业内值得信赖的品牌，在全球提供全面的楼宇技术、软件产品组合以及服务解决方案。

责任编辑：柯鹏