榆树岭煤矿:让好苗子快速成长
“不重视人才培养的企业,是不会有创新力的,更不会成为朝气蓬勃、快速发展的企业。”1月6日,在榆树岭煤矿人才培养交流会上,该矿党委书记、董事长张京民对在场的青年职工说道。
一直以来,该矿不断尝试,推出一系列人才培养的新举措,着力打造一支结构合理、素质优良、专业技术过硬的人才队伍,以适应企业发展的需要。
导师带徒有力度。“作为青年职工你要不断提高自己的专业技能,要敢想敢干,你们以后就是咱们企业发展的主力军,更是企业未来的希望”在综采队会议室,正在签“导师带徒”协议的师父张朝财和准徒弟葛岳飞说道。
为确保职工迅速提升自己的专业技能,少走弯路,该矿挑选经验丰富、专业技能突出的高技能人才担任青年职工的职业导师,形成一对一导师带徒的关系,帮助青年职工快速成长。
为保证青年职工关键时刻冲得上、靠得住,该矿还推出“挂职锻炼”的模式,选拔职业道德高尚、业务能力强、群众基础好的青年职工到基层关键岗位挂职锻炼,提拔到企业各个关键岗位,增加企业活力。
引入人才增活力。人才是企业的根基,该矿始终坚持不能把发掘人才的目光局限在内部,更要从高校引进学历高、知识丰富的专业人才,并要克服一切不利条件,做到引得进、留得住。
该矿意识到要想留住人才,一定要加大投入,要给优秀人才“留位子、奖票子”。该矿给在关键岗位贡献突出的青年人才业务主管的职位,并且坚持薪酬分配比重持续向重点、关键岗位倾斜,充分激发了全体职工想干事、能干事、会干事的热情,全矿营造出“干事创业、勇争第一”的浓厚氛围。
“要想成功‘引得凤凰来’,就要了解人才的所思所想,切实提升人才在企业内的获得感、幸福感。”该矿党委书记、董事长张京民一针见血的说。
为此该矿先后建设了新办公楼,改善了职工办公环境;增建宿舍楼,改善住宿条件;不断美化矿区,改善职工人居环境。
“在这工作开心,生活顺心,吃的舒心,我很喜欢这里的工作。”一名新招大学生工作一段时间后,颇有感触地说。
技术比武展技能。“你们看这几个年轻人操作的多熟练呀,水平都快赶上咱们矿的那些技术大拿了。”
“是呀,个个身手不凡,这些可都是咱们矿未来的希望呀。”
在矿上举办的技术比武现场,参赛选手们熟练的操作,引来了围观职工们的点赞。
为提高职工们的实战经验,该矿定期组织各类“有奖技术竞赛”活动,让职工们同台竞技,找到自己的不足之处,营造你追我赶的干事创业氛围。
此外,该矿还根据岗位提出一些常遇到的技术难题,要求青工针对这些问题进行“会诊”,提出解决方案,解决技术“顽疾”,提高了青工解决实际问题的能力。
如今,矿山各条战线上遍布着各专业技能的优秀人才,处处可见他们奋斗的靓影,矿区散发着勃勃生机。(张凌峰)
责任编辑:柯鹏
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