树立干事新风 激励锐意改革

　　办好中国的事情,关键在党,关键在人。党的二十届三中全会全会擘画了进一步全面深化改革新蓝图,这对干部队伍建设有了新的更高要求。要坚持用改革精神和严的标准管党治党,树立干事新风,激励锐意改革,为加快推进中国式现代化提供队伍支撑。

　　鲜明树立正确导向,着力解决“选”的问题。 为政之要,唯在得人。《决定》聚焦新时代新征程对干部现代化建设能力的需要,鲜明提出大力选拔“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的干部。要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、成绩突出、清正廉洁的干部,树立能上能下、育用结合的选人导向。制作领导干部“相册”,结合高质量政绩考核为领导干部精准“画像”,打破隐性台阶,推进干部“上得来”、“下得去”,让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香。

　　完善干部培养方式,着力解决“育”的问题。 好干部是选拔出来的,更是培育出来的。要健全常态化培训机制,紧紧围绕现代化建设对干部队伍的目标要求,在培训对象上应全覆盖,做到干部应训尽训;在培训内容上,以提高政治能力为关键,以增强现代化建设本领为重点,力求做到“干什么学什么,缺什么补什么”;在培训方式上,探索创新教学方式方法,帮助弥补能力短板、经验弱项。通过打造精准科学的培训体制机制,以高质量的教育培训助推干部现代化建设能力的提升。

　　落实“三个区分开来”,着力解决“管”的问题。 要始终坚持严管与厚爱相结合,敢管善管、精准施策,宽容关爱、撑腰鼓劲,激励干部敢于担当,积极作为。一方面,健全完善容错纠错机制,通过宽容失误错误,允许犯错试错,最大限度调动干部开拓进取的工作激情。另一方面,健全完善鼓励激励机制,通过建立健全选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等制度机制,激发广大干部担当作为、改革创新的工作热情。真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　优化干部流动机制,着力解决“用”的问题。 好干部成长起来、培养出来了,关键还是要用。要推进干部能上能下常态化,疏通干部上下“双通道”,着力解决能上能下问题,从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要完善和落实领导干部任期制,探索扩大任期制适用对象范围,强化任期考核,规范干部轮岗交流;建立科学规范的交接制度,防止前任领导干部的政绩冲动、透支发展,又防止“新官不理旧账”,切实保持政策执行的稳定性和连续性。(绥德县委办 张鑫)

责任编辑：柯鹏