“三点一线”画好人才改革“思维导图”

　　党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。“千秋基业，人才为本。”在新时代的征程上，人才是推动经济社会发展的重要力量，也是国家竞争力的核心要素。作为组工干部，我们必须紧密围绕党管人才工作要求，加强人才队伍建设、促进人才发展，为全面深化改革提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　画好“核心点”，强化人才能力“提升” 。 人才能力的提升是人才改革的核心目标，也是实现人才价值的关键所在。在党管人才工作中，我们必须画好“核心点”，通过一系列措施强化人才能力“提升”。坚持党管人才原则。党管人才的核心是“党领导 人才工作”。我们要坚持党对人才事业的统一领导，把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来，为经济社会发展提供有力人才支撑。通过制定科学合理的人才发展规划和政策措施，引导人才向重点领域、关键岗位集聚，为经济社会发展提供坚实的人才保障。构建多层次人才培训体系。要根据不同领域、不同层次人才的实际需求，构建多层次、全方位的人才培训体系。通过举办各类培训班、研讨会、讲座等活动，为人才提供学习交流的平台和机会。同时，要鼓励和支持人才参加国内外高水平的学习和培训，拓宽视野、提升能力。注重实践锻炼和经验积累。实践是检验人才能力的试金石，也是提升人才能力的重要途径。我们要注重实践锻炼和经验积累，为人才提供更多的实践机会和岗位锻炼。通过参与重大项目、重点工程、重要任务等实践活动，让人才在实践中增长才干、提升能力。

　　画好“服务点”，贴近人才实际“需求” 。 服务人才是党管人才工作的重要任务，也是吸引和留住人才的关键所在。在党管人才工作中，我们必须画好“服务点”，贴近人才实际“需求”，为人才提供全方位、个性化的服务。建立健全人才服务机制。要建立健全人才服务机制，为人才提供便捷、高效的服务。通过设立人才服务中心、开通人才服务热线等方式，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评定等方面的服务。同时，要加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，为人才提供更加优质的服务。关注人才成长和发展。要关注人才的成长和发展，为人才提供个性化的职业规划和发展指导。通过定期开展人才评估、建立人才档案等方式，了解人才的实际情况和发展需求，为他们提供有针对性的帮助和支持。同时，要鼓励和支持人才参与创新创业、学术交流等活动，为他们的成长和发展搭建平台。优化人才工作环境和生活条件。要优化人才工作环境和生活条件，为人才提供良好的工作和生活环境。通过加强人才公寓建设、完善公共服务设施等方式，为人才提供便利的生活条件。同时，要加强企业文化建设和社会氛围营造，让人才感受到尊重和关爱，激发他们的工作热情和创造力。

　　画好“示范线”，树立育才典型“标杆” 。 树立育才典型“标杆”是推动人才改革的重要手段之一。通过树立育才典型“标杆”，可以激励更多的人才投身于党和国家事业中来，为经济社会发展贡献智慧和力量。挖掘和培育育才典型。要深入挖掘和培育育才典型，发现和总结他们在人才培养、使用、评价等方面的先进经验和做法。通过举办育才典型经验交流会、表彰大会等活动，广泛宣传他们的先进事迹和成功经验，形成示范带动效应。加强育才典型宣传和推广。要加强育才典型的宣传和推广工作，通过多种渠道和方式宣传他们的先进事迹和成功经验。可以通过新闻媒体、网络平台、社交平台等渠道进行广泛宣传和推广，让更多的人了解和认识育才典型的重要性和价值。发挥育才典型引领作用。要充分发挥育才典型的引领作用，鼓励和支持他们积极参与人才培养、使用、评价等方面的工作。可以邀请他们担任导师、顾问等职务，为人才培养和使用提供指导和支持。同时，要鼓励和支持他们开展创新创业、学术交流等活动，为经济社会发展贡献智慧和力量。

　　古冶区王辇庄乡 刘鑫

责任编辑：柯鹏