画好“核心点”，强化人才能力“提升”

　　在新时代的征程中，人才作为第一资源，其能力的提升是推动社会进步和经济发展的关键。党管人才工作，作为党的组织工作的重要组成部分，承载着识别、培养、使用和管理人才的重大职责。作为组工干部，我们要在工作中要聚焦强化政策引领、强化政策宣传、强化政策兑现三个方面，通过精准施策，有效促进人才能力的全面提升，为党和国家事业发展注入强劲动力。

　　强化政策引领：构建人才发展的“导航图” 。 政策是人才工作的指挥棒，是引导人才发展方向、激发人才创新活力的关键所在。画好人才能力提升的“核心点”，首要任务是强化政策引领，为人才成长铺设一条清晰的发展路径。明确人才发展目标定位。结合国家发展战略和地方实际需求，制定具有前瞻性和针对性的人才发展规划，明确人才队伍建设的中长期目标和阶段性任务。通过科学规划，引导人才向关键领域、新兴产业、基层一线流动，确保人才资源与国家发展同频共振。优化人才政策体系。构建涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励等全链条的政策体系，注重政策的系统性、协同性和创新性。比如，实施更加开放的人才引进政策，为高层次人才提供绿色通道;完善人才培养支持机制，鼓励和支持人才参与国内外高级研修、学术交流;建立科学合理的评价体系，让人才的贡献得到客观公正的评价。创新人才发展机制。探索建立灵活高效的人才管理机制，如项目制、合同制等多样化的人才使用方式，打破传统束缚，激发人才创新创造活力。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的人才提供宽松的环境。

　　强化政策宣传：点亮人才认知的“信号灯” 。 好政策还需广而告之，强化政策宣传是确保政策有效实施、人才充分受益的重要环节。多渠道宣传普及。充分利用电视、广播、报纸等传统媒体以及互联网、社交媒体等新媒体平台，形成线上线下相结合的政策宣传网络。通过举办政策解读会、专题讲座、在线问答等形式，让人才及时了解政策内容，把握政策导向。精准定位受众。根据不同人才群体的特点和需求，定制化开展政策宣传。对于高层次人才，可通过邮件推送、专属服务等方式，提供个性化政策咨询服务;对于广大基层人才，则可依托社区、企业等基层组织，开展面对面的政策宣讲，确保政策红利惠及每一个人。注重反馈互动。建立政策反馈机制，鼓励人才对政策提出意见和建议，及时调整优化。通过设立政策咨询热线、开通在线反馈平台等方式，畅通人才与政策制定者的沟通渠道，形成良性互动。

　　强化政策兑现：搭建人才成长的“加速器” 。 政策的生命力在于执行，强化政策兑现是检验政策成效的试金石，也是提升人才能力的重要保障。确保政策落地见效。建立健全政策执行监督机制，明确责任主体，细化任务分工，确保各项政策措施能够不折不扣地落到实处。通过定期检查、第三方评估等方式，评估政策执行效果，及时调整优化执行策略。优化服务流程。简化政策申请流程，减少不必要的证明材料，提高服务效率。建立“一站式”服务平台，整合各类人才服务资源，实现政策咨询、申请、办理、反馈一站式解决，让人才享受便捷高效的服务。强化资金保障。加大对人才政策的财政支持力度，确保人才引进、培养、奖励等各项资金按时足额到位。同时，探索多元化资金投入机制，鼓励社会资本参与人才发展，形成政府引导、社会参与的良好局面。注重成效评估。建立人才政策成效评估体系，定期评估政策对人才能力提升、经济社会发展的贡献度。通过数据分析、案例研究等方法，客观评价政策效果，为后续政策调整提供科学依据。

　　古冶区大庄坨乡 简双双

责任编辑：柯鹏