画好“服务点”，贴近人才实际“需求”

　　在新时代的征程上，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党管人才工作，作为党的组织工作的重要组成部分，其核心在于服务人才、培养人才、用好人才。作为组工干部，我们要聚焦强化专业培训、强化道德引导、强化激励机制三个方面，更加精准有效地服务人才，满足人才成长发展的多元化需求，为党和国家事业发展凝聚磅礴力量。

　　强化专业培训：搭建人才成长的“快车道” 。 在知识爆炸、技术日新月异的今天，专业培训已成为人才能力提升的重要途径。画好“服务点”，首要任务是强化专业培训，为人才搭建起一条快速成长的“快车道”。精准对接需求。深入调研不同行业、不同领域、不同层次人才的专业培训需求，制定个性化、差异化的培训计划。通过问卷调查、座谈会、专家访谈等方式，广泛收集人才意见，确保培训内容与实际需求高度契合。优化培训体系。构建多层次、多形式的培训体系，既包括传统的课堂教学、专题讲座，也应涵盖在线学习、实践研修、国际交流等多元化培训方式。特别是要利用互联网+技术，打造线上线下相结合的培训平台，让人才可以随时随地学习，实现培训资源的优化配置和高效利用。注重实战演练。专业培训不仅要传授理 论知识，更要强调实践操作和问题解决能力的培养。通过案例分析、模拟演练、项目合作等方式，让人才在实践中学习，在学习中实践，不断提升专业技能和解决实际问题的能力。

　　强化道德引导：筑牢人才精神的“压舱石” 。 人才不仅要有过硬的专业技能，更要有高尚的道德品质。强化道德引导，是画好“服务点”、贴近人才实际需求的内在要求。树立正确的价值观。通过举办道德讲堂、主题教育、先进事迹报告会等活动，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国情怀、社会责任感和职业道德。特别是要注重对青年人才的道德培养，扣好他们职业生涯的“第一粒扣子”。弘扬工匠精神。鼓励人才追求卓越、精益求精，将工匠精神融入工作之中。通过设立“工匠日”、举办技能大赛、评选“工匠之星”等方式，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励人才在各自岗位上发光发热。加强职业道德教育。针对不同行业特点，制定职业道德规范，开展职业道德教育培训。通过案例分析、角色扮演等生动形式，让人才深刻理解职业道德的重要性，自觉遵守职业道德规范，维护行业风气和社会公德。

　　强化激励机制：点燃人才创新的“发动机” 。 良好的激励机制是激发人才创新创造活力的关键。画好“服务点”，必须强化激励机制，为人才提供源源不断的动力。完善物质激励。建立健全与市场经济相适应、与人才贡献相匹配的薪酬体系，确保人才劳有所得、优绩优酬。特别是对于关键岗位、核心人才，要实行更加灵活的薪酬制度，通过股权激励、项目奖励等方式，激发其创新创造热情。强化精神激励。除了物质激励，精神激励同样重要。通过设立荣誉称号、颁发奖章、表彰大会等形式，对做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，增强他们的成就感和荣誉感。同时，要加强媒体宣传，让优秀人才的事迹和精神广为人知，形成榜样效应。构建多元激励体系。除了传统的物质和精神激励，还应探索更加多元化的激励方式，如职业发展激励、文化环境激励、情感关怀激励等。通过为人才提供广阔的职业发展空间、营造积极向上的工作氛围、关注人才的身心健康和家庭生活，让人才感受到组织的温暖和关怀，从而更加全身心地投入到工作中去。

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责任编辑：柯鹏