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坚持“四个聚焦” 提升选人用人精准度

  干部队伍建设事关社会经济高质量发展需要,组织部门应牢固树立鲜明用人导向,紧扣四个聚焦,综合施策、精准发力,不断提升选人用人精准度。

  聚焦政治标准,严把选人用人“标准尺”。 落实新时期好干部标准,旗帜鲜明把政治建设摆在首位,坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合,抓住选人用人的关键环节。不断优化干部政治素质考察方式方法,综合运用班子研判、谈话了解、实地走访、党委(党组)推荐、干部调研等方式,既看单位政治素质测评,也充分听取同事、群众评价,全面掌握干部在落实上级重大决策部署、解决敏感复杂问题中的政治担当和政治能力,以及在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的工作实绩。精准干部“画像”,找准干部重要行为特征,客观全面精准识别干部,对政治上不达标的干部,坚决取消选拔任用和晋升资格,进一步健全能上能下的选人用人机制,完善从严干部管理体系。

  聚焦精准识别,用好选人用人“数据库”。 认真贯彻落实科学合理的选人用人理念,结合干部调整、职级晋升等,及时更新干部花名册、干部任免审批表、空缺岗位表等基础性数据资料。灵活运用公务员信息库人员筛选、统计等功能,对领导干部进行信息化管理、数据化分析、精准化运用,切实利用信息化手段为领导干部做好“全景扫描”,为干部选任提供坚实数据支撑。常态化开展干部调研,精准发现储备优秀干部,分经济、财政、政法等八大专业领域,建立来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的动态后备干部库,为选人用人提供充盈的“源头活水”。

  聚焦人岗相适,树牢选人用人“风向标”。 把“人岗相适、人事相宜”贯穿干部选拔任用全过程,着眼社会经济高质量发展所需,坚持把选人用人触角向乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作一线延伸。采取调研谈话“听”、基层组织“推”、因岗择人“提”、反复甄别“比”、集体把关“定”五步法,综合分析干部性格特点、知识结构、阅历经验等因素,将具有工业经济、农业农村、金融财政等专业背景的干部提拔到相应部门任职,从乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资一线提拔使用表现突出的干部,进一步提高了选人用人科学性和匹配度。

  聚焦选用监督,筑牢选人用人“防护网”。 对干部选拔任用工作程序全程监督,坚决落实“凡提五必”要求,严格按照“一人一表、一批一档”的原则,实行干部选拔任用署名负责制,将从动议提名到正式任职的每个环节责任到人。做实做细干部任前档案审核工作,切实将档案存疑干部挡在门外,坚决防止干部选任程序简化、变通等问题发生。围绕提高选人用人公信度,健全完善干部工作监督渠道,做好举报受理工作,严把干部任前公示关。同时,对在干部选任纪实过程中弄虚作假或泄密的责任人员,按照有关规定进行责任追究。

  (小金县委组织部 孟俊杰)


责任编辑:柯鹏

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