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菲仕兰分享打造包容职场的最佳实践

3月13日下午,菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东受邀担任特邀演讲嘉宾,就"她力量"包容职场的打造分享了菲仕兰中国的最佳实践。此次活动由荷兰驻上海领事馆主办,旨在激发职场中的"她力量"。30多名来自不同行业的年轻女性人才作为听众参与了此次活动。

作为全球领先的乳企之一,菲仕兰致力于为全世界消费者提供更好的营养。菲仕兰在中国的业务,从皇家美素佳儿婴幼儿配方奶粉到Vifit女性运动营养,都是从女性消费者的需求点出发。一直以来,菲仕兰中国持续滋养女性成长与发展,赋能女性实现自我价值。徐耀东在演讲中提到:"赋能女性、培养女性领导力十分重要,而包容多元则是打造卓越职场环境的秘诀。"

菲仕兰分享打造包容职场的最佳实践

菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东分享打造包容职场的最佳实践

在菲仕兰中国,所有面试官是要持证才能上岗面试的,我们从人才甄选环节就避免隐形的招聘偏见和认知。考核旨在帮助带人经理提升招聘技能,通过正确的招聘思维和方式,吸引更多优秀的人才加入菲仕兰。

同时,我们鼓励所有女性员工不给自己设限,通过为女性员工提供平等、公平的职场环境,助力更多媖雄筑梦前行。在菲仕兰中国的管理层中,女性占比高达50%,菲仕兰中国区总裁以及食品配料、专业乳制品业务的负责人都是女性。市场部、供应链等重要部门也都是由女性管理者领导团队,成为职场媖雄的榜样。

菲仕兰致力于为女性员工提供平等、公平的职场环境。据菲仕兰内部人才盘点报表显示,男女高潜人才比例为1:1.9。值得注意的是,菲仕兰在盘点中也会将孕期产假女同事纳入讨论群体,保证所有员工都有相同的机会成长共赢。

菲仕兰还从政策福利方面着力打造包容的企业文化,比如在办公室专为孕期和哺乳期女员工设置了母婴室,让职场妈妈安心。此外,还特别设置了一些面向职场妈妈的福利,例如免费新生儿奶粉,宝宝商业医疗保险;妈妈的生育祝贺金,额外照看假,弹性工作制,以及在新学期开学有"开学假"等等。

作为一家以爱前行的公司,菲仕兰还积极承担企业社会责任,持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年,菲仕兰联合中国乡村发展基金会共同发起"爱心月嫂"项目。截至目前,该项目已将3034名贫困地区的妇女,培训成为专业的月嫂和育儿嫂,显著改善了贫困女性生活和社会地位,也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。

2023年3月,菲仕兰首次获得女性最佳职场。调研结果显示,有高达96%的女性员工认为在菲仕兰能享受公平公正的工作体验。这是对菲仕兰持续打造多元和包容的职场体验,尤其是为女性员工打造良好职场环境和文化的肯定。

菲仕兰分享打造包容职场的最佳实践

菲仕兰中国荣获“2023大中华区女性最佳职场™”认证


责任编辑:柯鹏

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