巴中市恩阳区教科体局： “三举措”创新名优教师培养新模式

　　近年来，巴中市恩阳区教科体局坚持把名优师资培养作为教师队伍建设的重要抓手，通过健全机制、搭建平台、强化考核等方式，加强教育人才梯队建设，激发教师队伍活力。

　　健全培养机制打造人才梯队。出台恩阳区中小学名优教师队伍建设实施办法，将教师成长情况分“教坛新秀-骨干教师-学科带头人-专家型教师”4 个层级，根据培养对象分类制定培养方案3个，建立学科工作坊 12 个，以工作坊为单位组织研训活动，逐步完善长效培养机制。

　　搭建成长平台提升专业能力。组织 150名骨干教师到成渝地区参加集中培训，采取“理论+实践”双模块、“课堂+教研”双导师的培养模式，不断提升教师专业能力。定期组织开展“新秀杯”“英才杯”“头雁杯”等教学大赛，鼓励教师创新教育模式和教学方法，推动更多教师“成熟“成名”“成家”。截至目前，共举办专题讲座 32 次，开展学科教研 120 余次。

　　加强评估考核促进持续发展。建立名优教师培养管理台账和成果运用机制，采取“学校对工作纪实打分+教职工对日常工作测评+个人总结汇报+重点资料查阅"相结合的考核方式，形成优者上、劣者汰的良性循环机制。将考核结果与学习研修、评先评优、经费划拨等相挂钩，对考核不合格的清 退出名师队伍，倒逼名优教师持续发展。(张明 鲜尘娇)

责任编辑：柯鹏