关于做好新时期加强国有煤炭企业思想政治工作的思考与实践

　　作者：李静 河南能源集团新闻传媒中心

　　一、新时期加强国有煤炭企业思想政治工作的现状

　　1不够重视

　　煤炭企业的思想政治工作和党建工作是企业发展核心，但是因为受到以往发展模式的影响，煤炭企业的政工工作具有惯性，始终都是按照以往的传统工作模式所开展，不能与当前时代发展相连接，不能跟上时代发展步伐。与此同时，煤炭企业在市场经济发展上，更加重视经济效益，缺少对思想政治教育工作重视。很多煤炭企业的政工工作过于形式化，没有重视培养人才，缺少对人才思想变化的理解。从专业素质方面分析，没有真正将企业的生产流程和特点与职工自身的思想变化结合在一起，这样就不能深入的落实国家的政策，不能有效明确煤炭企业发展方向。

　　2队伍建设弱化

　　一是队伍结构存在缺陷。有些煤炭企业思政干部年龄偏大，在思想上行动上墨守成规，创新意识不足，而年轻思政干部补充不足，导致思政队伍人才结构失调，无法创造性开展工作。二是缺乏对思政人员的有效培训。思政人员各项能力的提升离不开企业的培养，但目前有些煤炭企业忽视对政工人员的培训，未能持续助力政工人员全面提升能力，导致政工人员“头脑不清、认识模糊、空洞说教”。

　　二新时期加强国有煤炭企业思想政治工作的优化策略

　　1文化引领，搭建思想认知精神体系

　　一是内化于心。培育职工对煤炭企业的认同感和归属感，形成企业共有的价值观和行为规范。通过开展“请进来、走出去”系列活动、编印系列读本、举办骨干培训班、召开现场推进会，层层灌输思政工作建塑的基本理念和知识。采取每日一题、每周一讲、每月一案等方式，不断进行思政工作的宣传教育和推广运用，起到“润物无声”的作用。二是外化于行。要让煤炭企业思政建设的成果落实到全体职工的行动之中，让文化理念变成职工的自觉行为。要从理念引领、典型培育、形象展示等多方面整体推进，通过主题日活动、企业文化讲堂等形式多样的活动，推动企业文化深入人心;通过开展“思政工作大讲堂”“班组长论坛”“大型访谈”等活动，持续提高政工人员各项专业能力。要经常利用多种形式给员工做思想工作，贯彻企业既定方针，防止员工出现思想上的紊乱。通过集中开展全员军训、准军事化管理活动、学习型组织创建、“五项修炼”等活动，促使全员学习力持续增长。

　　2重视提升职工素质

　　在21世纪，人力资源是企业提高自身核心竞争力的重要方式，因此必须要重视强化职工的综合能力，才能够让职工适应现阶段的工作要求，提高煤矿企业内部的整体运营效率。工会组织应当重视对职工实施鼓励性教育，使职工能够形成主动学习的思想意识，不断强化自身专业能力，适用新时期对于工作岗位的要求。职工会可以组织职工参与培训，针对新员工以及老员工分别制定合格的培训计划。要求新员工在上岗之前接受培训教育，包括工作所需要关注的要点、具备的技能以及安全生产要求。针对企业内的老员工定期进行专题培训，根据员工自身岗位的要求对培训内容进行优化和丰富。同时挑选优秀的员工作为劳动模样，以此来带动其他职工的学习积极性。而作为工会的工作人员也需要做到严于律己，坚定正确的政治信仰，在职工队伍中起表率作用。

　　3将思想政治和生产实际结合

　　针对煤炭企业的政工工作来说，则是应能进一步的加强文化作用力，并能对政工工作模式加以创新。以核心价值观和企业文化，作为引导煤炭企业员工的重要动力，通过这样的方法来强化煤炭企业员工的归属感，能让煤炭企业的员工融入到企业中，并能热爱煤炭企业，针对煤炭企业的文化加以认同，从而来形成完善的煤炭企业文化，让职工能真正与企业融合在一起，在自己发展的同时，也能推动企业向前发展。并深入解读我国的相关政策和实际要求，积极的落实到煤炭企业政工工作中。加强理论创新，去除以往的假大空内容，煤炭企业的政工工作人员也应真正深入到企业职工中，将职工自身利益与政工工作结合在一起，从而来激发职工的参与积极性，取得理想政工工作效果。

责任编辑：柯鹏