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新时期党建引领国有企业高质量发展的路径

  作者:王璐 焦煤集团党委组织部

  国有企业作为社会主义经济发展的领军产业,国有企业不但是国家和社会发展的基本单位,也是促进社会经济发展和国家繁荣稳定的重点支撑,而党建工作是国有企业日常工作的一个重要内容,因此,在新时代背景下,国有企业要持续保证思 想和行动上与时俱进,积极创新、改革并开展好党建工作,坚持党的领导,只有这样才能为自身的可持续发展奠定基础,才能满足新时代对国有企业的新要求。

  1意义

  一是加强国有企业党的建设是坚定正确政治发展方向的有力保障。国有企业是为国家创造财富、为经济发展贡献力量的重要支柱,是党执政兴国、推动国家发展迈向新征程的重要物质基础和力量。作为地方国有企业,只有始终坚持党的领导、加强党的建设,贯彻党的主张、落实党的决定,才能始终与国家党政方针、党的决策部署保持高度一致,才能让企业发展不偏离航向。

  二是加强国有企业党的建设是落实新理念新要求的有效途径。进入新时代,经济发展方式、行业竞争格局、能源发展趋势、地方经济结构转型都有了新变化和新要求。如何把这一系列新部署、新要求贯穿到企业生产经营、安全环保、企业管理等方面,需要通过党建引领、党委把关定向、党的政治监督监管来进行落实,如此才能确保新理念新要求不折不扣落到实处。

  三是加强国有企业党的建设是提升企业竞争力的重要举措。作为地方国有企业,在企业生产经营发展过程中,只有坚持生产经营和党的建设同心同向、相辅相成,才能进一步增强企业竞争力、凝聚力和引领力,推动企业实现高质量发展。

  2新时期党建引领国有企业高质量发展的路径

  2.1明确主体责任,创新党建工作机制

  一是将党支部的标准化建设设置为党建工作的工作目标,将其作为党建工作的开展方向,从而不断增强基层党组织凝聚力,为党建工作的高质量开展奠定基础。二是创新党建工作绩效考核制度。将党建工作主体聚焦在基层党组织上,基层党组织负责人为第一责任人,要结合国有企业党支部建设标准和要求等内容,对党建工作进行科学的指导。同时,积极创新党建工作考核模式,通过设置管理目标责任清单、树立模范工作人员、定期检查,在国有企业党建工作和党风廉政建设中纳入党员干部的责任目标考核,将其薪资待遇、评优评先、岗位晋升等与绩效考核相挂钩,切实提高党建工作的实效性。三是加强制度建设。在开展党建工作的过程中,要结合实际情况,及时完善并创新党建工作制度,确保其与时俱进,形成符合企业发展实际和自身特点的党建工作制度标准,从而推动国有企业党建工作的全面化发展。

  2.2突出责任落实

  要不断强化党组织书记的“第一责任”,引导其牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,把党建工作抓实、抓细、抓到位。要不断强化兼职副书记的“重要责任”、专职副书记的“直接责任”、党组织领导班子成员的“一岗双责”,常态化开展责任制考评机制,压紧压实责任,形成齐抓共管合力。

  2.3深入落实新发展理念

  要准确把握行业特点、时代特征,深刻研究和分析企业所处的战略地位、发展定位和发展方向,切实把党中央关于能源企业的新要求、新期待和新定位落到实处,使企业发展方向与国家要求、行业方向、市场需求相契合;要加强科技创新,积极运用专业技术、突破前沿技术、储备优势技术,推动企业发展始终走在行业前列;要紧紧围绕和服务国家、地方发展战略,准确把握好企业所处的“一 带一路”心位置优势,加快推进企业转型升级,打造“国之重器”,积极承担国有企业应有的责任和义务。

  2.4注重凝心聚力,发挥桥梁纽带作用

  发扬密切联系群众的优良传统,坚持“党建 + 群团”的方针,全面抓好工会、共青团、女工等群众性组织的工作,让党建工作与群团工作能够互相促进、共同提高。积极协调各方,全力支持工会组织,加强工会建设,指导工会健全保障职工权益的工作机制,拓展职工参与民主管理的渠道。


责任编辑:柯鹏

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