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新时期加强国有企业党建工作的思考

  作者:王璐 焦煤集团党委组织部

  自改革开放以来,伴随着我国城市化进程的步伐逐步加快,各行各业的发展也得到了前所未有的改善,然而,在国有企业飞速发展的背景下,国有企业作为我国党执政的重要物质基础和政治基础,为企业党的建设指明了方向,提出了根本遵循。新阶段,国有企业如何持续加强企业党的建设,不断推进党建与生产经营工作深度融合,确保企业始终坚持正确政治方向行稳致远,值得每名党务干部和党建工作者深入思考和研究。

  1国有企业党建工作的具体内容

  国有企业内的党建工作是我国经济发展的需要,对中华民族伟大复兴的实现有着重要作用。在国有企业深化改革的背景下,党建工作要能够紧随时代发展,将理 论与实践进行有效结合,不断优化企业内部的资源配置,为实现企业的稳步发展提供合理的依据。当前,国有企业党建工作的重要内容是要让领导干部都可以充分认识到管理工作的重要性,要以马克思主义为指导,结合国有企业自身的实际情况开展切实有效的党建工作。同时不断加强企业的党性培养,形成有效的监管机制,在不断提高企业内部政治纪律廉明的前提下确保企业的发展态势。党建工作必须强化国有企业对民主建设的强化作用,落实人民群众中的透明化监督,通过加强问责机制并结合社会各阶层的监督活动,不断为国有企业创造良好的决策环境。在社会变革之中,我们党有独特的组织资源、优秀的管理能力以及强烈的责任感,能够发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

  2新时期加强国有企业党建工作的思考探讨

  2.1持续加强党的政治建设

  政治建设是党的建设第一位要求。持续加强党的政治建设,首先要解决思 想认识问题,要把政治属性作为马克思主义政党的鲜明特征,引导广大党员干部和员工群众,不断提高政治“三力”,坚决做到“两个维护”;在国有企业管理、安全生产过程中,要培养较强的政治鉴别力,善于用政治的眼光分析和化解经济问题,不断提升工作执行能力;要始终把国有企业发展置身于经济社会发展大局当中,把保障能源安全、奉献清洁能源作为首要任务,抓实抓牢抓好。要在思 想上、行动上维护大局、把握大势,确保党的声音、上级党组织决策部署和工作要求落实落地落细。

  2.2注重后继有人并发挥中流砥柱作用

  首先,要严格选人用人标准。严格执行党中央关于干部选拔任用的规定,优化干部队伍结构,培养青年干部后备梯队。根据人才管理办法制度等,坚持国有企业内与外相结合引进人才,优先引进开展升级业务和战略性新兴业务所急需的特殊党员干部人才,打造适应市场环境变化的复合型企业人才队伍。其次,要注重提升全员素质。一是加大岗位培训力度。突出培训的针对性,通过自主培训或委托培训等方式,持续开展多手段、高质量的专业化培训,提高对短板、弱项的针对性,确保学时刚性培训学习要求得到严格落实。二是鼓励员工自学成才。鼓励员工参加国有企业内各类岗位适应性培训,鼓励符合条件的员工参加各类资格考试和学历考试。三是拓宽干部成长空间。通过交流轮岗等各种方法,拓展国有企业干部人才的成长空间。

  2.3国有企业党建工作与企业文化建设相结合

  企业文化作为企业发展的重要内部原动力,对企业的更好发展具有非常重要的作用,企业党建工作必须实现与企业内部文化的渗透融合,确保党建工作与企业文化实现相互促进的局面,才能实现企业全方位的良性发展。党建工作要与企业文化进行结合,则需要对企业文化进行充分的了解与认识,必须以党与国家的方针政策为指引,坚持党的正确领导,不断实现企业文化的创新发展。在国有企业内部组织多种形式的主题活动,让广大员工可以积极参与到活动当中,在活动过程中发表自己的良言计策或者展示其创新思维,不断形成活泼高效的企业文化,打造出同心协力的经营环境,不断提升企业文化对企业发展的重要动力作用,为企业的发展保驾护航。


责任编辑:柯鹏

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