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加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

  作者:曹晨晨 平煤神马建工集团有限公司建井三处

  摘要:国有企业党务干部是国有企业党建工作的主要组织者和实施者。配齐坚强国有企业干部队伍,是宣贯党的路线方针政策、落实国有企业党建工作责任、做好国有企业党建工作的关键所在。

  关键词:国有企业;党务干部;人才队伍建设;实践与思考

  引言

  新发展理念不仅对企业干部队伍建设提出了政治性的要求,而且还对其提出了知识性和专业性的要求。在新发展理念中,有很多时代发展背景之下的新知识、新信息、新要求,这都要求企业干部能够重构系统性的知识体系,提高专业水准,培养专业精神,增强专业能力,不断适应新发展格局。

  1开展党务人才队伍建设的重要意义

  国有企业党务工作是以党的建设为中心而在国有企业内部所开展的一系列工作。在国有企业发展中,党务人才是党务工作的主要力量,加强党务人才队伍建设,有利于为国有企业党务工作的开展和国有企业的发展奠定人才基础。一方面,党务人才队伍建设是保障国有企业各项改革得以顺利进行的基础。伴随国有企业各项改革的不断推进,部分员工因此而产生了一定的负面心理情绪,从而对自身工作的正常开展产生了一定影响。而借助党务人才队伍,将党的思想政治教育优势充分发挥出来。对这部分员工进行思想疏导,有助于帮助他们解决思想困惑,使他们能够站在国有企业的发展大局上来看待国有企业的各项改革,从而选择与国有企业的发展共进退,助力国有企业长远发展目标的顺利实现。另一方面,党务人才队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。在国有企业管理中,党务人才队伍建设有利于提高国有企业党务工作成效,促进国有企业建立起现代化的管理体制,强化国有企业管理制度的执行力。比如,党务人才队伍可以帮助国有企业明确发展方向。通过宣传工作、思想政治工作的开展将国有企业员工的主观能动性充分调动起来,推进国有企业各项制度得以贯彻落实,各项工作得以真正贯彻执行,使国有企业的一切发展设想都能够最终转变为实施行动。

  2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

  2.1落实管理监督措施

  监督工作对于干部人才队伍的建设、发展有着重要的保障作用和推动作用,因此,国企在建设人才队伍期间应着力创建相应的监督体系和系统,在开展有关监督活动的同时,及时性地了解干部人才队伍的工作问题、思想问题、作风问题或是其他的问题,通过监督了解问题之后,及时进行解决和应对,通过系统性的形式增强干部人才队伍的建设有效性。

  2.2培养任用合理结合,促进年轻党务干部成长

  “十年树木,百年树人”。党务干部人才队伍的建设不可能一蹴而就,要切实加强党务干部人才队伍建设,就必须要遵循人才成长规律,循序渐进地做好党务干部,特别是年轻党务干部的培养工作,持续夯实企业党务干部人才梯队建设。“人在事上练,刀在石上磨”。“育人”,就是为了更好地“用人”。但“用人”并不仅仅是“育人”的目的,二者之间还存在着双向互动、交互递进的关系。要真正将党务干部培养成才,除了系统地培训管理以外,还需要强化实践导向,让党务干部在工作实践中增强党性、锤炼品性、改进作风、增长才干。而对于年轻党务干部的培养更应如此。适当的时候还应大胆进行加压培养,让发展潜力大、积极肯干的优秀年轻党务干部多挑重担、多经风雨,在实实在在的磨练中提高综合协调能力和处理复杂问题的能力。

  2.3加强党务人才综合考核

  首先,国有企业应持续研究现有党务工作绩效考核体系存在的问题与不足,并不断加以优化完善。既要在考核方式和程序上坚持公平公开、民主集中,又要不断改进考核方法和指标,要将不同党务工作岗位的难易程度充分体现出来,让每个党务工作人员的付出都能够在考核结果中呈现出来。其次,国有企业应从企业党务工作实际开展情况出发,对党务工作人员的学习能力、学习结果、工作态度、工作结果、整体素养等进行综合性的考核评价。例如紧紧围绕阶段性目标,以群众的评价、同事的看法、领导的意见为考核指标,按周期对党务工作人员加以考核,通过这样的考核将党务工作人员的日常表现以及党务工作完成情况及时、直观、有效的展现出来,无论是人员批评教育,还是人员职务晋升都可以将考核评价结果充分利用起来。最后,积极运用信息技术,构建规范、统一的党务人才管理信息系统,以便国有企业通过党务人才管理信息系统来全面、及时掌握党务人才的基本信息,对每个党务人才的工作职责加以细化和具化,以此来确保所有党务人员的考核结果都是全面真实的。

  结语

  综上所述,在现代化经济体系下,高素质、专业化的干部人才队伍建设已然成为企业发展的一个重要目标和方向。在这一过程中,要始终坚持贯彻落实新发展理念,把握国内外经济和市场发展新格局,推动干部人才专业化能力提升,全面提高干部队伍整体综合素质。

  参考文献

  [1]杨宏伟.国有企业党务干部队伍建设的问题与对策[J].中外国有企业家,2013,(10):164.

  [2]崔立.国有国有企业党务人才建设问题及对策探究[J].现代国企研究,2018,(12):232.


责任编辑:柯鹏

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