中世健教育借助小鹅通训练营，帮助3W+学员实现职业规划

　　近日，中世健教育联合创始人莫老师受邀走进小鹅通《鹅咖畅谈会》直播间，与小鹅通联合创始人COO饼哥分享了大健康职业技能培训如何借助训练营，助力3W+学员职业发展?

　　中世健教育创建于2011年，为健康行业从业者和想要进入健康行业的人群提供职业考证、技能提升、学历提升、职称考试等综合服务，是一家专注于大健康行业发展的综合性教育平台。

　　通过小鹅通训练营，跨越地域学习的障碍

　　“公司早期开展的技能课程，主要是以线下的形式来去学习的。直到2016年，为了满足分布在全国各地，甚至是海外的学员，才开始接触线上训练营课程”。莫老师在谈到为什么使用训练营时说道：“最重要的是通过小鹅通平台学习之后除了能学到真实的硬本领还能够帮助学员去实际运用到工作过程中。我们培训的目标是让学员不仅仅是拿到证书，还要具备能够给病人去解决问题这样的技能。”

　　莫老师硕士毕业，专修营养与食品卫生学，有7年健康教育培训、健康类教育产品研发运营经验，所以训练营在内容设计上理论和实践并驾齐驱。以学习课程知识为前提，配套专业的纸质版教材，导师社群答疑，每周布置实战作业，并结合直播班会来点评作业，现场答疑。为学员提供长周期陪跑服务，线下线上结合，帮助学员提升实战职业技能。

　　不仅如此，中世健教育还会为学员推出增值服务。比如，在第四周课程结束后会组织学员采用线上圆桌会议的形式，真人出镜用ppt做去做毕业汇报的演讲，既增加同学之间的了解，又锻炼了演讲能力。结营后还会安排为期四天的线下面授课程，模拟各种不同大小的演讲场景，用即兴演讲的形式让学员体验讲师的身份，进一步去练习讲课的技能。

　　学员通过技能培训，实现职业发展

　　中世健教育在人员分工上主要有三个角色：课程导师、班级助教和班主任。其中助教这个岗位是由学姐学长担任的。学员在学完了之后想要巩固学习效果的话可以申请兼职助教，承担这个班级里面的管理工作，督促学员去做作业。还有一个好处就是成为助教之后会有导师手把手来教，用老师带徒弟的方式帮助学员成长为老师，成为中世健教育的全职员工，甚至是合作伙伴，在学员居住地独立开展业务。这也是在小鹅通训练营模式里面沉淀出来的一套运营方法论，通过职业技能培训，带动第三产业(药店/药房)业务发展。

　　莫老师非常擅长健康领域职业发展规划、政策解读，他发现传统的药房主要是以销售药品为主，而药品的利润点又比较低，所以有很多药房会销售一些保健品类的产品，但是单纯的去推销效果不尽如人意。在给职业学院去做职业规划的时候莫老师建议药房应该去围绕着他的客户做整体的健康管理，除了单纯卖药和卖保健品之外，如果能够根据病人情况制定出合适的健康管理方案，那么客户会更信任这个药店的执业药师。学员可以通过合作加盟把连锁药房快速铺开，这对于学习健康管理方面的学员，是一次很好地变现机会，相当于从培训，到第三产业的线下药房，通过职业技能培训加速大健康产业的发展和落地。

　　如今大健康职业技能培训借助小鹅通线上训练营，已成功助力3W+学员找到理想的职业方向。关于学员为什么选择训练营的原因，莫老师说道，参加完中世健教育训练营的学员好评不断，学校和老师负责任是他们的第一印象，学员结营后的职业发展道路更能体现出训练营一贯的宗旨：要以结果为导向，就是要让学员能够去真正获得这个专业技能。所以学员的课程复购率也是非常高的。比如，很多学员在学习了健康管理师之后，在讲课的过程中发现作为讲师他的知识储备还不够，接下来还想进一步去提升他的营养以及心理方面等知识储备，就复购营养师、心理咨询师的训练营课程。当然还有一部分学员是通过训练营学习了之后，更加认可中世健教育的价值观，来加盟教育培训项目，合作第三产业的落地计划等等。

　　未来，依然以优质服务为导向

　　从线下到线上再到线上线下结合，无论训练营怎么迭代，不变的是想学员所想，让学员的收获最大化。提到训练营未来的规划，莫老师认为，未来中世健教育还会在训练营的基础上不断去做迭代升级，整理学员对于训练营的真实反馈是每一期必须要做的事情。配套的纸质版教材也要围绕学员提出的需求，以及目前市场用人单位需求不断的去更新迭代，使教学内容适应健康领域的发展进程。

　　当然，课程服务的形式，也要继续围绕学员的学习效果，向更快、更好、更方便的目标去优化迭代。随着学员个性化的需求越来越明显，为了进一步满足个性化学员的需要。中世健教育准备在训练营的基础上，用一对一私教的形式增加个性化服务，这不仅是未来训练营的一个发展方向，也是教育培训行业长期发展的需要。

责任编辑：柯鹏