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禾蛙CEO何洪锴入选36Kr“WISE 2022年新人力先锋人物”

  近些年,在国家人才战略的大力实施下,人力资源服务行业迎来发展新机遇。各地政府积极参与“招商引智”的时代洪流,旨在建设生态、宜居、富足、乐业的区域城市;各类创新技术企业广纳贤才,迫切需要各层次的关键人才为企业创收增效;各种招聘平台、灵活用工、HR SaaS等与人力资源服务相关的机构不断创新,为人力资源服务行业谱写时代乐章。

  2022年9月7日,由致力于服务中国新经济参与者的卓越品牌和开创性平台“36氪”主办的“WISE2022新人力时代峰会”于杭州顺利举办。本次峰会上,数百家企业共话“数智化”的新模式、新技术,为从业者勾勒出中国人力资源服务行业的发展方向和实施路径。同时,36氪重磅发布了《2022年新人力先锋人物调研报告》,从数百位优秀行业精英中选出了以创新改变行业、助力企业发展的先锋人物。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生凭借十几年行业创新经历、企业独特性与可持续发展能力、行业影响力等综合指标的突出表现,荣获“WISE2022新人力先锋人物”。

禾蛙CEO何洪锴入选36Kr“WISE 2022年新人力先锋人物”

  据悉,为助力人力资源产业发展,36氪已连续两年推出新人力时代峰会及产业生态赋能计划,两年峰会线上总曝光量突破6,800w+、线上直播热度值突破110w+。此次先锋人物评选针对中国市场数百家主流人力资源服务企业品牌,基于多维度严谨全面的盘点评估,最终评选出榜单。何洪锴先生此次获奖,证实了何洪锴先生对人力资源服务领域的杰出贡献,充分体现了禾蛙在人力资源服务行业的突出成果和广泛信赖。

禾蛙CEO何洪锴入选36Kr“WISE 2022年新人力先锋人物”

  禾蛙是国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际旗下的人力资源产业互联生态平台。包含禾蛙平台、禾蛙闪招、禾蛙盒子、迅致加盟等标志性产品和品牌。从高端人才猎头到蓝领招聘和安置,为用人单位和人力资源服务机构提供合作方案,推动全国各地招才引智的落地和达成。

  在国内外新冠疫情的冲击下,传统的人才流动和招聘方式已经无法满足越来越精细化、专业化的企业招聘需求。人力资源服务行业的数字化进程由此被大幅催化,人力资源管理向数智化转型便显得更加迫切,禾蛙作为一个聚合猎企的多方协作平台,致力于打造专业化、标准化、规范化和数字化的长期共赢生态体系。

  目前,禾蛙的客户服务矩阵已遍布全国,服务一二三线城市的细分市场,成为了这些城市区域引才的骨干力量。截至2022年6月底,产业互联平台禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家,运营招聘中高端岗位6800余个,客户覆盖医疗、互联网、零售快消、制造业、汽车、金融、教育等各个行业,获得了市场用户的良好口碑

  今年,随着禾蛙迅致“客户官项目”的启动,禾蛙生态体系进一步升级。形成了从岗位商机到项目管理,再到交付的全流程闭环。禾蛙将其称之为“铁三角模型”:禾蛙盒子是商机聚合和分发平台,引入了中国人力资源服务机构中几乎所有的销售和渠道,很多猎头顾问表示,禾蛙盒子是“目前人力资源服务行业内唯一能找商机、找渠道的地方”;而商机领取之后,由禾蛙迅致加盟的客户官和科锐国际的顾问承接项目管理;并依托禾蛙平台(白领)和禾蛙闪招(蓝领)最终完成交付。

禾蛙CEO何洪锴入选36Kr“WISE 2022年新人力先锋人物”

  生态建设绝非朝夕之功。在何洪锴先生看来:目前的“铁三角模型”只是搭建了生态框架,未来在商机、客户官、交付三个节点上做交易流程的细化,尤其是后端交付这一块,需要有很深的实施能力。而经过禾蛙管理团队的测算,未来至少要优化7个交易流程,才能让整个人力资源服务生态体系更安全、专业和高效地运转。

  人力资源服务市场正在迎来蓬勃发展的新阶段,同时也面临着发展环境的巨大改变。禾蛙作为行业领先的产业生态平台,会继续围绕着生态共赢的发展理念构建不断完善的产品体验,例如在最新的禾蛙推人功能迭代中,对于猎企的推人流程和报告自动化两个方面进行优化,更有利于禾蛙合作伙伴推荐效率的提高和用户体验的提升。

  未来可期,禾蛙将持续探索创新互联产业模式,通过构建更加开放、协作、共享、共赢的产业互联生态,赋能更广泛的猎企及人力资源服务机构,进而推动行业共同成长与进步。


责任编辑:柯鹏

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