岳塘区税务局：个人绩效积分“打榜” 激发团队创新活力

　　湘潭市岳塘区税务局把干部创新创优积分记录纳入个人绩效指标管理的整体框架，按照“设立基准分、突出贡献度、体现差异性”的思路，大力推行成长积分打榜制，围绕主责主业“立项目”“编指标”“评积分”，将积分评价结果直接运用至个人绩效指标考核，倒逼干部提升工作效率和创先争优意识，不断增强干部干事创业的能力素质，营造出“你追我赶、奋勇争先”的浓厚氛围。

　　在积分打榜制的促动下，岳塘税务成立各类创新争优项目组，根据“选题”“创意”“协作”“实施”“质效”等5个维度逐项打分，把积分作为重要参考，运用到年度评先评优、干部提拔任用中，推动个人创新主观能动性不断释放，促进纳服质效提升、税企互动提速、营商环境提质，加速推进优化税源管理方式试点工作迈向深入，工作创新在各条线工作中脱颖而出。岳塘区税务局干部集体创作的公益广告作品《象往何处?绿水青山!》在全国公益广告大赛中获得优秀奖;撰写的经济分析材料《扬帆风借劲 拨涛楫赋能--从税收经济分析透视湘潭市岳塘区制造业高质量发展新方向》在湖南省税务系统大企业经济分析工作评比中获二等奖。

　　个人积分打榜制与个人绩效管理工作融合凝聚起巨大创新能量，干部的业务技能和创新意识持续增强。岳塘区税务局党委书记、局长文林武说道：“积分增长的背后，是业务水平和办事能力的快速提升，全体干部职工更要树牢创新意识，走好新时代赶考之路。”

　　接下来，岳塘区税务局将继续加强积分运用，全面优化积分结果运用形式，主动跟踪管理干部成长，加强干部个人绩效指标落实情况进行跟踪、提醒，定期对干部积分记录情况进行公示，不断扩展积分打榜推动个人绩效创优的实际成效。(董赤宇 张雪光 罗伟倓)

责任编辑：李玥