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由人力资源管理师曾令佳先生讲的职业生涯规划指导讲座召开

  日前,由一级企业人力资源管理师曾令佳讲的职业生涯规划指导讲座召开。讲座主要针对人力资源管理专业学生,讲解了关于“人力资源管理师考试”的相关内容。

由人力资源管理师曾令佳先生讲的职业生涯规划指导讲座召开

  讲座中,曾令佳老师主要讲解了人力资源管理师的等级、考核方案以及如何报名考试等内容。他表示,人力资源管理师考试分为四个级别,一般一年考两次,考试时间分别为5月和11月。

  三级和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;二级和一级考试分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个部分。《理论知识》的题型为选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》考核的内容包括论文、论文答辩及公文筐。

  现场,当学生问到“如何报名考试?”时,曾令佳老师表示,报名人力资源管理师考试一般有三种方式。一是通过培训机构报名;二是通过当地的职业技能鉴定中心报名;三是通过学校代报名。前两种方式一般针对自主报考,后一种方式就是针对学生的。

  曾令佳先生是: 国际高级注册人力资源管理师;国家高级培训师、人力资源管理师;国家高级劳动关系协调师;国家劳动关系协调师授课导师;国家高校双创课程导师;中国培训研究院品牌讲师;中国诚信品牌讲师100强讲师;江西三智人文科技咨询公司创始人;江西思锐企业服务公司首席咨询师;江西省人力资源管理师实战班特聘讲师。

  曾令佳老师专业介绍:

  曾令佳先生 历任大型企业集团人力资源总监、商学院院长、人力资源副总等岗位。二十年人力资源管理工作经历(五年外资企业,五年世界500强企业,十年大型民营集团企业)。最近5年曾担任中粮可口可乐人力资源总监兼商学院院长职务。擅长公司企业战略与人力资源运营体系构建,包括人才战略的规划,企业人才队伍选拔和建设,培训体系的构建,员工职业化训练,员工薪酬绩效激励机制设计,能为企业解决深层次人力资源管理瓶颈,构建立体化人文发展管理平台。精通劳动法律法规,善于优化企业内外部经营环境,塑造企业雇主品牌。有多年独立运行孵化企业商学院的实战经验。

  曾令佳先生职业经历:

  曾令佳老师拥有 20年企业人力资源管理工作经验,10多年企业内训授课经验,3年职业讲师经历,每年平均课量40天,每年咨询项目5个。

  曾令佳老师风格特点:

  曾令佳老师 授课风格幽默风趣、深入浅出、精辟易懂、实操性强,源于实践用于实践。

  3年大型企业咨询项目管理和执行交付经验,能负责项目团队管理也能独立交付。通过咨询项目合作,结合多年人力资源管理实战经验,带领团队研发《互联数字时代人文体系构建》等咨询项目体系。

  咨询式辅导教练,深入了解客户需求,最大程度为客户创造价值。“以辅带训,以练促学、带智慧入场,出成果共享”的咨询培训一体化服务模式深受客户喜欢。

  曾令佳先生专业成果:

  品牌课程:《人力资源经营九宫格》、《以终为始——培训效果落地转折点》、《高阶学习型导师训练攻略》、《人文3X智库增长体系》、《一体两翼——激活组织效能灵魂》。

  版权课程:《人力资源赋能六脉神剑》

  经典课程:

由人力资源管理师曾令佳先生讲的职业生涯规划指导讲座召开

  曾令佳老师咨询项目(部分):

  南昌某商贸有限公司——人力资源体系建设+激励机制建设

  南昌某餐饮管理公司——人才测评与盘点项目+内训师队伍建设

  江西某母婴连锁公司——商学院筹建运营+绩效激励体系

  江西某高端食材管理有限公司——战略设计与运营体系建设

  四川某火电有限公司——四定+绩效体系+激励方案

  国家能源集团武汉某热电厂——职业发展通道+全能激励

  江西某电器有限公司——薪酬绩效体系建设

  南昌某广告设计公司——合伙人激励机制建设

  四川眉山市某国企集团——薪酬绩效顶层设计

  培训客户(部分):

由人力资源管理师曾令佳先生讲的职业生涯规划指导讲座召开
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责任编辑:柯鹏

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