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职场赋能,尽在菜鸟无忧

发布时间:2021-04-09 10:30:25 来源: 消费日报网 责任编辑: 柯鹏

  古往今来,无论是国家,还是企业,或是社会团体,对优秀人才的渴求都极为迫切。众多团队领导者尽管抱着求贤若渴的态度,但最终结果却能是只能感叹“千军易得,一将难求”,唐朝大文学家韩愈也曾说:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有”。反思历史,在朝代更迭中,中华民族都在用自己的智慧创造着文明与历史,为何有盛有衰,其中最根本问题就在于用人之道。

  新时代人力资源名词的提出,更显出其科学性与人才应用的侧重点;美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇,被誉为人为资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念。从广义上讲,人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。从狭义上讲,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。可以说,从宏观的人才调控到微观的个人的职场奋斗,如何人才开发、科学管理,人尽其才,才尽其用,始终是人才战略的根本着力点。

  立足磐石,构筑实习就业彩虹桥

  2020年11月28日,中国人力资源开发研究会年会第八届人本中国论坛暨企业人才分会第二届会员代表大会在北京顺利召开。大会聚焦全面提升人力资源开发能力,打造“十四五”高质量发展新动能。菜鸟无忧创始人兼董事长、中国人民大学校友会人力资源校友分会常务副秘书长袁军当选中国人力资源开发研究会企业人才分会第二届理事会副秘书长。当我们把镜头聚焦菜鸟无忧大学生实习就业平台时,才深刻意识到“大学毕业等于零”的焦点话题与大学生就业面临的巨大压力。可以说,大学生经过多年象牙塔般的校园生活,走向社会时,面对的是一个具有高度竞争压力,复杂多变的就业环境,多年的知识型教育与理想化思维模式被残酷现实瞬间击碎。菜鸟无忧创始人袁军先生一语破的这一道理,大学毕业后,不管是考研还是出国留学或其他途径,始终面对的依旧是就业。相对于其他人力资源产业模式,菜鸟无忧正是抱着为大学生或社会其他层面就业群体打通就业最后一公里的职前特训精神,指导大学生实习就业,实现人才与企业岗位的无缝对接。

  据了解,菜鸟无忧是国内首家一站式精准实习就业服务平台,由中国人力资源管理业界先驱和代表性人物彭剑锋教授领衔,由国家电网公司人力资源部原HR袁军先生创办,由国内最大管理咨询公司华夏基石管理咨询集团提供专业支持,并与中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国人力资源开发研究会、中国人民大学校友会人力资源校友分会等权威专业机构紧密合作,基于先进的人力资源管理理念和最佳企业招聘管理实践,基于“人岗匹配、培训提升、精准推荐”服务三支柱模型,以“拓宽就业渠道、提高就业能力、提升就业品质”为服务使命,以“科学职业定位、人岗精准匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务流程,面向国内2000余所高校、900余万大学生和海外留学生提供“高性价比、一站式、精准化”的实习就业咨询服务。

职场赋能,尽在菜鸟无忧

  袁军

  北京菜鸟无忧教育科技有限公司创始人兼董事长

  中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长

  中国人民大学校友会人力资源校友分会常务副秘书长

  华北电力大学校友会人力资源分会常务副秘书长

  全国女性创业就业导师

  全国女大学生创业就业导师

  精准放送,招聘画像与知心相应

  菜鸟无忧创始人袁军就精准化问题进一步阐述。为企业画像是菜鸟无忧导师们深入职场实战,指导大学生实习就业的关键所在。学校为学生们提供的职业规划,偏重于理 论化指导,但对大学生就业最具有实际参考意义的,还是企业的招聘人事部门;菜鸟无忧的导师们从企业的招聘视角告诉大学生应该如何应对,比如,精准地从企业招聘的角度,考察学生的各项指标,包括简历如何撰写,根据不同行业,不同企业,不同岗位做出完美应对。

  目前职业规划,在高考选专业时,都已经在考生的思维范围之内,但现在的大学还基本集中于知识、学历教学的范畴之内;职业图谱是大学生职业规划与心理预期的重要参考。比如,有一人大社会学专业的学生在大一就提出关于本专业的理想职业预期问题,我就说:“你把你们毕业十年二十年的毕业生目前在什么领域、什么岗位,干什么工作,工资多少做一个图谱,这无疑对他的职业规划是非常有利的。”

职场赋能,尽在菜鸟无忧

  人才蓄水池,企业人才生态供应链

  可以说,菜鸟无忧自创立以来,服务的企业客户遍布于国内外500强,涵盖各行各业的大型央企、国企、外企、上市企业等。为帮助企业免除海量筛选工作,并获得与企业需求完美匹配的优质人才,菜鸟无忧团队通过精心打造的实习就业生态链服务闭环,成为企业“人才蓄水池”。菜鸟无忧通过对求职者专业的实习就业咨询和企业人才生态供应链打造,在最大程度上帮助企业节省招聘财务及人力成本,协助企业高效完成选人环节,真正做到企业人才的免费供应、极速供应、优质供应、新鲜供应、持续供应和流动供应,充分保障企业人才供给和人才储备。

  人才蓄水池概念的提出,贯通了企业招聘与学生求职者的双向桥梁,极具创新意义;在菜鸟无忧的人岗匹配、培训提升、精准推荐齿轮驱动下,与企业人才盘点、人才培养、人才任用机制实现同步驱动,在双向发散对接中,实现精准无缝隙人才招聘选拔。使求职者寻求到最为心仪的岗位,才尽其用;为企业精准输送优质人才,打造最具凝聚力、最能锐意创新、最为和谐的精英团队。

职场赋能,尽在菜鸟无忧

  新时代,人才强国筑梦辉煌

  康有为在《上清帝第二书》中说:“才智之民多则国强,才智之士少则国弱。”人才任用是一个国家盛衰兴亡的关键,特别是在国家生死存亡之际,更显示出人才的重要性,清代龚自珍在民族危亡之际发出“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的浩叹,可见,清朝末年,中华民族的衰落归根揭底是人才的没落。

  两个一百年视域下,中国共产党一直在人才战略的百年大计中,带领中华民族,逐步走出亡国奴役的阴影,走向独立自主、繁荣富强新时代。人才强国必然是国之兴盛之源“人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。”

  百年大计,教育为本;随着教育水平的提高,我国毕业大学生越来越多;据资料显示,2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万。这些刚大学的毕业的职场菜鸟,带着人生的信念与投身祖国建设的豪情,涌向三百六十行的各个岗位,实现人生价值。但也有毕业即失业,大材小用,就业不顺利者,造成了人才的极大浪费。

  在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中就指出:“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”党的十九届五中全会通过“十四五”规划《建议》指出,以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设,也成为具有中国特色的人才发展治理方式和人才强国战略的“登山”手段;布局高质量发展人才工作新体系成为新时代人才强国战略的新课题。菜鸟无忧作为大学生实习就业指导性平台,也必将会引领新时代职场就业新理念,为大学毕业生职场赋能,把这些刚出校园的菜鸟们培养成为职场精英弄潮儿,实现人生价值,共筑中华辉煌之梦。

  编辑:刘荔卓

  供稿:孙秀明


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